Необходимость прекращения трудового договора при переходе работника с основного места работы на работу по совместительству в рамках одной организации
ID вопроса: 9567
Работника нашей организации необходимо перевести с основного места работы на работу по совместительству.
Нужно ли при переводе с основного места работы на работу по совместительству в одной и той же организации, прекращать трудовой договор с работником?
Какие записи в трудовой книжке необходимо делать в такой ситуации?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 