По общему правилу предельный срок испытания - 3 месяца. Это означает, что работодатель может устанавливать его продолжительностью 10 дней, 2 недели, 1 месяц и т.д., но не более 3 месяцев. При этом не имеет значения, относится ли работник к рабочим, служащим или к руководителям - у всех категорий работников срок испытания не должен превышать 3 месяцев (статья 85 ТК).