Работодатель не применяет понижающий коэффициент при расчете пособия по временной нетрудоспособности за первые 5 дней болезни.

С 1 июля 2026 года первые 5 дней временной нетрудоспособности в календарном году оплачиваются из средств юрлица, начиная с 6-го дня платит Государственный фонд социального страхования – работнику напрямую на карту.

Возможность удержания зависит от вида одежды.

Работа в праздничные нерабочие дни независимо от того, выполнялась она по графику или работника вызвали на работу в этот день, оплачивается не ниже чем в двойном размере. 

Да, оформить договор ГПХ с иностранным гражданином без подтверждения на работу можно, так как эти отношения регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом.

В расчет продолжительности отпуска не входят праздничные дни. 

Трудовой стаж для назначения пособия исчисляется согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий.

В системе ЕНСТ в разделе электронных больничных листов в настоящее время нет возможности видеть начало открытия листков временной нетрудоспособности. 

Информацию необходимо внести в ЕНСТ.

Дополнительную работу целесообразнее оформить в качестве расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Законодательством не запрещено заключать с работником трудовой договор в письменной форме непосредственно в организации во время пребывания на территории Узбекистана.

21 календарный день - минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска.

Компенсация за неиспользованных отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 257 ТК как средняя зарплата.

Вахтовый метод работ – это работа, которую работники осуществляют вне места постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

Суммировать части отпусков за разные рабочие года, чтобы получилась неделимая часть отпуска – 14 календарных дней, нельзя.