Мы отвечаем

Отпускные за неиспользованные отпуска прошлых рабочих периодов рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Возможность регистрации договоров с иностранными гражданами, не имеющими вида на жительство, пока официально не подтверждена.

Обязательными для включения в ПВТР являются базовые правила.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска со ссылкой на то, что он уже отстранен от работы. 

Трудовым законодательством четко определено, что отпуск работникам можно делить на части по соглашению сторон.

Компания не обязана предоставлять сотруднику полные штатные расписания организации по всей компании и корпоративные решения учредителей.

Отправлять сотрудника в отпуск без оплаты категорически нельзя – это будет грубым нарушением трудового законодательства.

3-летний лимит на указанные в вопросе категории не распространяется.

Снизить затраты на оплату труда директора в период отсутствия оборотов можно двумя основными способами.

Нет, отсутствие регистрации не является законным основанием для отказа в приёме на работу.

Для ННО, зарегистрированных в Министерстве юстиции, действует особый порядок приема иностранных сотрудников.

Да, организация обязана удерживать часть вознаграждения по договору оказания услуг на основании требования Бюро принудительного исполнения.

На п. 6 УП-5099 ссылаться нельзя, так как он утратил силу. Выплата нерезиденту в иностранной валюте на его счёт за рубежом нарушением законодательства не является.

Два вида социальных отпусков – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком оформляются и оплачиваются поэтапно и по-разному.

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.