Законодательством не запрещено заключать с работником трудовой договор в письменной форме непосредственно в организации во время пребывания на территории Узбекистана.

21 календарный день - минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска.

Компенсация за неиспользованных отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 257 ТК как средняя зарплата.

Вахтовый метод работ – это работа, которую работники осуществляют вне места постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

Суммировать части отпусков за разные рабочие года, чтобы получилась неделимая часть отпуска – 14 календарных дней, нельзя.

Регистрация ЕНСТ необходима в зависимости от оформления главы представительства.

Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком, в том числе иностранному работнику. 

Вам необходимо выплатить работнику компенсацию за 18 календарных дней.

В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как «аннулирование трудового договора».

Использование этого термина при заключении трудовых договоров и определении порядка учета рабочего времени признается неправомерным.

Противоречия между положениями ПКМ №796 и ПКМ №314 не возникают, поскольку они регулируют различные категории получателей пособий.

Установление требований к знаниям языков является изменением трудовой функции.

По окончании срока перевода работнику предоставляется прежняя работа. 

Вне зависимости от вида трудового договора он должен быть зарегистрирован в ЕНСТ.

При увольнении по инициативе работодателя срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией.