Использование этого термина при заключении трудовых договоров и определении порядка учета рабочего времени признается неправомерным.

Противоречия между положениями ПКМ №796 и ПКМ №314 не возникают, поскольку они регулируют различные категории получателей пособий.

Установление требований к знаниям языков является изменением трудовой функции.

По окончании срока перевода работнику предоставляется прежняя работа. 

Вне зависимости от вида трудового договора он должен быть зарегистрирован в ЕНСТ.

При увольнении по инициативе работодателя срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией.

Система ЕНСТ не предусматривает отражения дней отпуска, за которые выплачена работнику денежная компенсация.

Праздничные нерабочие дни не включаются в продолжительность отпуска и продлевают его, тогда как перенесенные выходные дни учитываются в общем порядке и подлежат оплате.

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При предоставлении трудового отпуска следует учесть стаж работы на последнем месте работы до приема по приглашению.

Использовать формулировку «повторно назначить» не рекомендуется, так как в трудовом праве каждое назначение на срок – это отдельный трудовой цикл.

В законодательстве Узбекистана нет понятия и отдельной штатной должности «Исполняющий обязанности».

Сокращение испытательного срока возможно.

Да, официально работающий человек может стать самозанятым. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) должна сокращаться для всех работников не менее чем на один час.