Мы отвечаем

Два вида социальных отпусков – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком оформляются и оплачиваются поэтапно и по-разному.

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Наименование выплаты в локальном акте не определяет ее правовой статус, если по своему содержанию она является премией за заранее установленные показатели.

Работница получит пособие по беременности и родам.

Не нарушаете. Закон не устанавливает фиксированных дат, только периодичность и интервал.

Направление сотрудника на обучение в его законный выходной день приравнивается к привлечению к работе в выходной день.

За прогул можно применить дисциплинарное взыскание.

Сфера действия ПКМ №303 от 11.06.2026 г. прямо ограничена самим текстом.

В вашей ситуации, последним днем отпуска охранника будет – 15 октября 2026 года.

Да, поездки в офис дистанционного сотрудника признаются командировками.

В первую очередь необходимо изучить обстоятельства не истребования диплома при приеме на работу.

Да, приводить наименования должностей в штатном расписании в соответствие с НКЗ необходимо в обязательном порядке.

Отпуск совместителю предоставляется полной продолжительностью, которая указана в его трудовом договоре, независимо от размера его ставки, одновременно с отпуском по основному месту работы.

Следуя указанным положениям Трудового кодекса, вы оплатили отпускные пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство не обязывает работодателя производить выплату (доплату) за остальные дни этого отпуска ни в период отпуска, ни по истечении первого рабочего года.

При реорганизации предприятия трудовые отношения продолжаются.