В рекомендации:

– общепринятые основания для увольнения директора;

– исключительные основания для увольнения директора;

– передача документов при увольнении директора;

– особенности увольнения директора при бездействии одного учредителя;

– увольнение директора, когда он единоличный учредитель;

– увольнение директора без участия одного учредителя.

Руководитель – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью предприятия. Не имеет значения, как он называется, главное, это те функции, которые он исполняет. Наиболее привычно для нас «генеральный директор» или просто «директор», который действует от имени предприятия без доверенности   . Однако он не обладает полной свободой в своей работе. Высший орган управления в различных коммерческих структурах – это общее собрание учредителей или акционеров.

С одной стороны, директор – работодатель для сотрудников своего предприятия, с другой – наемный работник, от деятельности которого во многом зависит экономический успех бизнеса. Вместе с тем, на практике бывают ситуации, когда нужно прекратить трудовой договор с директором. Увольнение его по собственному желанию – это процесс наименее болезненный для всех. Но ситуация, когда директор не хочет увольняться, весьма конфликтна и затрагивает интересы не только сотрудников, но и бизнес-партнеров. Поскольку директор – ключевая фигура на предприятии, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными последствиями. Оформление прекращения трудового договора с руководителем имеет особенности и отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников.

Общепринятые основания для увольнения директора

• По собственному желанию руководителя.

Директор так же, как и обычный работник, должен подать заявление на увольнение учредителям предприятия за 2 месяца до прекращения трудового договора. При этом в срок предупреждения входят все календарные дни, в том числе праздничные и выходные, а также время, когда руководитель болеет.

Можно уволить директора и раньше, если собственники предприятия достигнут такого соглашения с ним. Только по желанию директора сократить 2-месячный срок нельзя.

Продлить срок предупреждения нельзя, даже если обе стороны будут согласны . Увеличение срока предупреждения локальными актами предприятия будет расцениваться как ухудшение условий для работника. Также учтите, что задержка увольнения директора как работника не допускается даже в связи с незавершением им начатой работы. Отсутствие подписанного обходного листа, акта приема-передачи документов и материальных ценностей также не может быть оправданием для увеличения 2-недельного срока.

Внимание

В определенных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. При увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, избрания на выборную должность или с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с директором прекращается в указанный им день.

• В связи с истечением срока действия трудового договора

Закон ограничивает определенными условиями право работодателя заключать с рядовым сотрудником срочный трудовой договор. А с директором предприятия заключение срочного договора прямо прописано в Трудовом кодексе. Срок полномочий директора также может быть указан в уставе или в решении учредителей о назначении директора. По истечении срока трудового договора он считается прекращенным. При этом необходимо за 3 календарных дня уведомить директора об окончании срока трудового договора. Прекратить трудовой договор можно как в день окончания его срока, так и в течение одной недели после этой даты.

• По соглашению сторон

Трудовой договор с директором может быть прекращен по соглашению сторон в любое время. Это оптимальный вариант прекращения трудовых отношений, так как после увольнения директор, как правило, сохраняет деловые связи с партнерами и конкурентами предприятия, имеет доступ к коммерческой тайне, а также знает все нюансы работы. Поэтому конфронтация при увольнении может негативно сказаться на всем бизнесе. В этих случаях, особенно на крупных предприятиях, за лояльность бывшего директора, как правило, выплачиваются «отступные». При этом выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон необязательна, если выходное пособие не предусмотрено трудовым договором с директором или локальными актами.

• По инициативе работодателя

Для этого основания увольнения директора должна быть одна из нескольких причин:

– ликвидация организации по решению ее учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

Внимание

О ликвидации предприятия директор должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца. Полномочия директора прекращаются после назначения ликвидатора. При этом обязанности ликвидатора может исполнять и сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

– систематическое нарушение своих трудовых обязанностей;

– однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. При этом данное грубое нарушение должно быть прописано в трудовом договоре с директором;

– другие причины, установленные трудовым законодательством.

В процессе управления предприятием возможны ситуации, когда директор принимает неверные решения или его деятельность приводит к причинению вреда здоровью работников либо ущербу имущества предприятия. В этом случае руководитель увольняется без учета его желания – по инициативе работодателя. Такое увольнение считается мерой дисциплинарного взыскания, его инициаторами выступают, как правило, собственники предприятия. Главное, чтобы нарушения, за которые может последовать увольнение, были прописаны в трудовом договоре с директором.

При увольнении по дискредитирующим основаниям важно досконально выполнить установленную законом процедуру. При ее нарушении суд восстановит в должности бывшего директора, да еще и обяжет выплатить компенсацию за вынужденный прогул. 

• По результатам предварительного испытания

Директор по отношению к собственникам предприятия – работодателям такой же работник, как и все остальные. Поэтому на него распространяется возможность установления предварительного испытания. При этом оно должно быть прописано в трудовом договоре и не должно превышать 6 месяцев. В период испытательного срока любая сторона может прекратить трудовой договор без объяснения причины, письменно предупредив другую сторону за 3 дня.

• В связи с отказом директора продолжать работу в новых условиях труда  

Такое основание редко встречается в отношении с директорами, но оно возможно. Как правило, изменение характера работ, технологии, организации производства и труда напрямую касается трудового коллектива, а вот общая атмосфера на предприятии уже влияет на объем и характер работы руководителя.

Также это основание возможно при смене места нахождения всего предприятия или его основной части. Собственник своим волевым решением переводит предприятие, например, из Ташкента в Самарканд. Так как это не устраивает директора, он увольняется по данному основанию.

•  В связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности либо подчиненности

При отказе директора от продолжения работы в данном случае трудовой договор с ним прекращается с выплатой выходного пособия.

• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Такими основаниями являются:

– призыв на военную или альтернативную службу;

– восстановление на прежней работе директора, который ранее выполнял эту работу;

– вступление в законную силу приговора суда, которым директор осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направление директора по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

– нарушение установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

– наступление обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (признание директора полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, а также прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и др.);

– вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации;

– отмена решения суда или отмена (признания незаконным) решения Государственной трудовой инспекции при Министерстве труда и занятости о восстановлении работника на работе;

– смерть директора, а также признание судом безвестно отсутствующим или объявление директора умершим;

– возвращение депутата Законодательной палаты, а также члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса;

– другие случаи, предусмотренные законом.

Специальные основания для прекращения трудового договора с директором

• Увольнение при смене собственника предприятия

Если у предприятия меняется собственник, то он вправе прекратить трудовой договор с директором, его заместителями и главным бухгалтером в течение 3 месяцев со дня приобретения организации в собственность. Право собственности на организацию возникают с момента государственной регистрации нового собственника в качестве учредителя в учредительных документах. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности директора, время его нахождения в отпусках, другие периоды отсутствия на работе по уважительным причинам.

Изменение наименования предприятия, а также передача предприятия из подчинения одного органа другому не считаются сменой собственника и не дают права их увольнения. Новый собственник вправе как прекратить трудовые отношения с руководителем предприятия, так и сохранить их.

Согласование прекращения трудового договора с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников в данном случае не требуется. Новый собственник обязан письменно предупредить директора о предстоящем прекращении с ним трудовых отношений не менее чем за 2 месяца или выплатить ему соразмерную компенсацию. В период предупреждения директору предоставляется не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы.

За директором, как и за другими работниками, сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

• Увольнение по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре

Эти основания можно предусмотреть только для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя обособленного подразделения. При этом в договоре нельзя прописывать не предусмотренные законом основания. При возникновении спорной ситуации суд признает их незаконными.

Как правило, деятельность директора на предприятии собственником оценивается по:

– годовому обороту;

– показателям чистой прибыли по итогам отчетного периода;

– рентабельности предприятия;

– качеству произведенной продукции, работ, услуг;

– рациональному использованию средств предприятия;

– развитию и модернизации, внедрению современных технологий;

– привлечению инвесторов;

– текучести кадров и т. д.

Описав в договоре такие критерии оценки работы директора, в последующем при их плохих показателях можно подвести увольнение директора под установленное законом основание «несоответствие руководителя выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья». При этом не стоит забывать, что если уволенный директор обратится в суд, придется доказывать это несоответствие и то, что оно нанесло ущерб интересам предприятия.

• Отстранение от должности руководителя предприятия-банкрота

Такое отстранение возможно только экономическим судом по ходатайству собрания кредиторов или санирующего управляющего. Уволить руководителя можно, только если есть сведения о неисполнении или ненадлежащем исполнении им плана судебной санации либо о совершении действий, нарушающих права и законные интересы должника или кредиторов. Руководитель предприятия-должника отстраняется от должности с момента:

– вынесения определения об отстранении руководителя должника от исполнения его обязанностей и перехода руководства деятельностью предприятия к санирующему управляющему;

– введения экономическим судом внешнего управления и перехода руководства деятельностью предприятия к внешнему управляющему;

– принятия экономическим судом решения о признании должника банкротом и открытии ликвидационного
производства.

Передача дел при увольнении директора

После издания приказа о прекращении трудового договора с директором последний передает все документы, находящиеся в его ведении, либо вновь назначенному директору, либо комиссии. Учредительные и регистрационные документы, протоколы общих собраний и решения участников, бухгалтерские и банковские документы, а также документы, подтверждающие право собственности предприятия на недвижимость, транспорт и другое имущество передаются по акту. Лицензии и разрешения, оформленные на предприятие, печать предприятия и штампы, ключи от сейфов также актируются при передаче.

При отказе директора от процедуры передачи дел либо в связи с невозможностью такой передачи (болезнь, смерть, исчезновение) собственником создается комиссия, которая производит опись всей принимаемой документации.

Обязанность организовать передачу документов лежит на работодателе. Если он в течение двух установленных недель не проведет эту процедуру, то в день увольнения директор вправе уйти без передачи дел, так как по истечении срока предупреждения он может прекратить работу.

Как правило, в одном решении учредителей старый директор освобождается от занимаемой должности и этим же решением назначается новый. Дата, указанная в решении, считается датой увольнения директора.

Особенности увольнения при бездействии участников

Когда руководитель предприятия изъявил желание уволиться, а учредители, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового директора, то действующий руководитель все равно может не выходить на работу. Иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания учредителей, законодательством не предусмотрено. При этом процедура увольнения будет та же.

Увольнение директора с предприятия, где он единоличный учредитель

Директор ООО, он же единственный учредитель, хочет передать свою долю другому лицу и уволиться с должности директора. В этой ситуации оформляются следующие документы:

• договор купли-продажи либо уступки доли в простой письменной форме. Нотариальное оформление обязательно, если это прямо предусмотрено уставом либо по желанию одной из сторон;
• решение о предварительном согласии государственного антимонопольного органа. Его необходимо получить, если на момент заключения договора суммарная балансовая стоимость активов или суммарная выручка от реализации за последний календарный год участвующих в ней лиц превышает 100-тысячекратный размер БРВ;
• решение участника ООО о внесении изменений в учредительные документы;
• устав в новой редакции;
• иные документы, необходимые для государственной регистрации учредительных документов (заявление, платежный документ об уплате госпошлины).

В остальном увольнение директора производится в обычном порядке. Так как все приказы на предприятии издает и подписывает директор, то приказ или распоряжение о своем увольнении оформляет он сам.

Что делать, если общее собрание учредителей не может уволить директора из-за отсутствия одного участника

Уставом предприятия предусмотрено, что назначение, избрание, прекращение полномочий исполнительного органа – это исключительное право общего собрания учредителей. Решения принимаются простым большинством их голосов. Но при этом общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют все участники.

Как быть, если один из учредителей – иностранное предприятие и с ним в последнее время потеряна связь. Несмотря на то, что есть доказательства об уведомлении учредителя о дне и времени собрания, принимать решение об освобождении директора без согласия учредителя все равно нельзя. Так как директор не изъявляет желание прекратить работу, он обязательно будет обжаловать приказ о своем увольнении в связи с тем, что не было кворума на общем собрании. Внести изменения в устав о достаточности участия 2/3 учредителей также не получится, так как утверждает подобные изменения в уставных документах общее собрание со 100-процентным участием собственников. Лучший вариант – это все-таки добиться участия иностранного учредителя, хотя бы через конференц-связь. Либо нужно получить от него официальное письменное заявление о согласии на увольнение директора.

В том случае, когда это невозможно, есть сложный, но доступный путь. Так как учредитель своим нежеланием участвовать в общем собрании учредителей препятствует нормальной деятельности предприятия, можно выйти с иском в суд о выводе участника из состава учредителей .

Как правило, уставы предприятий предусматривают, что участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем 10 % уставного фонда, вправе требовать в судебном порядке исключения участника из общества. Исключить можно только того, кто грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность предприятия или существенно ее затрудняет. Игнорирование проведения общего собрания учредителей – это и есть препятствие нормальной деятельности предприятия.

После вступления решения суда в силу о выводе участника из состава учредителей оставшиеся могут увольнять директора.