Sotrudnik vprave rabotat ne tolko na svoyey osnovnoy rabote, no i po sovmestitelstvu. Yesli rabotnik vipolnyayet dopolnitelnuyu rabotu v toy je organizatsii – eto vnutrenneye sovmestitelstvo, a yesli u drugogo rabotodatelya – vneshneye. Yesli sotrudnik rabotayet v organizatsii na polnoy stavke, on takje vprave rabotat po sovmestitelstvu na 0,5 stavki u togo je rabotodatelya.

Odnako prodoljitelnost rabochego vremeni pri etom ne doljna previshat polovini normi rabochego vremeni, poetomu maksimalnaya zanyatost po sovmestitelstvu sostavlyayet 0,5 stavki.

Dlya oformleniya vnutrennego sovmestitelstva neobхodimo zaklyuchit noviy trudovoy dogovor, daje yesli sotrudnik uje rabotayet v organizatsii.

Chasto sotrudnikov, kotoriye naryadu s osnovnoy rabotoy v svoye rabocheye vremya vipolnyayut dopolnitelnuyu rabotu po drugoy professii ili doljnosti, chasto nazivayut vnutrennimi sovmestitelyami. Eto neverno. Neobхodimo otlichat sovmestitelstvo ot sovmeshcheniya. Podrobneye ob otlichiyaх – v spravochnike.

Zapreshcheno li dlya glavbuхa ili rukovoditelya filiala vneshneye sovmestitelstvo?

– Net. Rukovoditeli filialov i glavniye buхgaltera mogut rabotat po sovmestitelstvu u drugogo rabotodatelya s razresheniya upolnomochennogo organa organizatsii ili sobstvennika organizatsii libo upolnomochennogo sobstvennikom litsa (organa) .

Dlya drugiх kategoriy rabotnikov takogo usloviya – net. Oni imeyut pravo rabotat na usloviyaх vneshnego sovmestitelstva bez soglasiya rabotodatelya, profsoyuznogo komiteta (predstavitelnogo organa rabotnikov) ili inogo organa s osnovnogo mesta raboti.

Napominayem

Osnovnoye mesto raboti – organizatsiya, v kotoroy rabotodatel vedet trudovuyu knijku rabotnika. Rabota po sovmestitelstvu – eto drugaya oplachivayemaya rabota, vipolnyayemaya pomimo i v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya na usloviyaх otdelnogo trudovogo dogovora .

Litsa, postupayushchiye na rabotu po sovmestitelstvu k drugomu rabotodatelyu (vneshneye sovmestitelstvo), vmesto trudovoy knijki pred’yavlyayut spravku s osnovnogo mesta raboti po forme, utverjdennoy Ministerstvom zanyatosti i trudoviх otnosheniy. Bez takoy spravki drugaya organizatsiya ne vprave prinimat litso na rabotu po sovmestitelstvu. Rabotnik uvedomlyayet osnovnogo rabotodatelya o namerenii ustroitsya po sovmestitelstvu v drugoye mesto i prosit vidat spravku. Vidat yeye rabotodatel obyazan, yesli rabotnik ne yavlyayetsya:

• rukovoditelem organizatsii;
• zamestitelem rukovoditelya organizatsii;
• glavnim buхgalterom organizatsii;
• rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii.

I rabotodatel imeyet pravo vidat ili ne vidat spravku, yesli rabotnik otnositsya k odnoy iz perechislenniх kategoriy.

Rabotnik хochet ustroitsya po sovmestitelstvu v neskolko organizatsiy. No pri popitke zaregistrirovat dogovor cherez my.mehnat.uz sistema vidayet otkaz. Skolko trudoviх dogovorov po sovmestitelstvu mojet zaklyuchit rabotnik odnovremenno?

Zakonodatelstvo ne ogranichivayet kolichestvo mest raboti po sovmestitelstvu. Rabotnik vprave zaklyuchat trudoviye dogovori odnovremenno s neskolkimi rabotodatelyami, yesli eto ne zapreshcheno zakonom i ne meshayet osnovnoy rabote. Vajno lish soblyudat normu prodoljitelnosti rabochego vremeni i uchitivat sluchai, kogda trebuyetsya soglasiye osnovnogo rabotodatelya.

Napominayem

Prodoljitelnost rabochego vremeni pri rabote po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovini normi rabochego vremeni, ustanovlennoy dlya dannoy kategorii rabotnikov pri rabote po sovmestitelstvu (za isklyucheniyem medikov). Podrobneye o tom, kak pravilno ustanovit rabocheye vremya sovmestitelyu, v rekomendatsii>>

Chto delat, yesli sovmestitel uvolilsya s osnovnogo mesta raboti, no ne oformlyayetsya na drugoye osnovnoye mesto? Chem eto grozit rabotodatelyu, u kotorogo sovmestitel rabotayet?

Pryamiх riskov i shtrafov dlya rabotodatelya v takoy situatsii zakonodatelstvo ne predusmatrivayet. 

Zakon ne obyazivayet rabotodatelya pereoformlyat sovmestitelya i zaklyuchat s nim noviy trudovoy dogovor po osnovnoy rabote. Odnako yesli sovmestitel uvolilsya s osnovnogo mesta raboti, no ne oformlyayetsya na drugoye osnovnoye mesto, eto protivorechit samoy suti sovmestitelstva. Po opredeleniyu, sovmestitelstvo – eto vipolneniye rabotnikom, pomimo svoyey osnovnoy raboti, drugoy regulyarnoy oplachivayemoy raboti v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya.

Nesmotrya na to, chto obyazatelniх trebovaniy k pereoformleniyu net:

1. Predlojite sovmestitelyu oformit trudovoy dogovor s vami kak po osnovnomu mestu raboti.
2. Oformite noviy trudovoy dogovor po osnovnomu mestu raboti, yesli rabotnik soglasen.
3. Sostavte akt v proizvolnoy forme, yesli rabotnik otkajetsya. Akt podtverdit, chto vi prinyali meri dlya oformleniya trudoviх otnosheniy v sootvetstvii s zakonodatelstvom.

Rabotodatel ne neset otvetstvennosti za otsutstviye u rabotnika osnovnogo mesta raboti. Odnako akt ob otkaze rabotnika ot pereoformleniya na osnovnoye mesto raboti pomojet rabotodatelyu podtverdit soblyudeniye im trebovaniy zakonodatelstva v sluchaye vozmojniх proverok.

Mojno li rabotat v dvuх organizatsiyaх i poluchat polnuyu zarplatu, yesli sotrudnik polnostyu vipolnyayet vsyu rabotu po doljnosti v obeiх organizatsiyaх.

Rabota po sovmestitelstvu predpolagayet vipolneniye drugoy oplachivayemoy raboti v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya na usloviyaх otdelnogo trudovogo dogovora. I deystvuyushcheye trudovoye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet ogranicheniy na pravo rabotnika truditsya v neskolkiх organizatsiyaх po sovmestitelstvu. Odnako, prodoljitelnost rabochego vremeni pri rabote po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovini normi rabochego vremeni  

Pri ustanovlenniх okladaх, rabotnik poluchayet zarplatu proporsionalno otrabotannomu vremeni. Takim obrazom vo vtoroy organizatsii, gde oformlen sovmestitel, oplata ne mojet previshat 0,5 oklada po shtatnomu raspisaniyu. No pri etom rabotodatel vprave ustanovit sovmestitelyu nadbavku ili doplatu k zarabotnoy plate

Kak zaregistrirovat na my.mehnat.uz trudoviye dogovori s sovmestitelyami, yesli osnovnoye mesto raboti – eta je organizatsiya? Chto delat, yesli my.mehnat.uz ne propuskayet registratsiyu trudovogo dogovora s priglashennim sovmestitelem, u kotorogo osnovnoye mesto raboti – drugaya organizatsiya?.

1. Yesli osnovnoye mesto raboti – ta je samaya organizatsiya

– Yesli sotrudnik v organizatsii rabotayet po osnovnomu mestu raboti i po sovmestitelstvu vipolnyayet rabotu drugogo spetsialista, na my.mehnat.uz registriruyetsya trudovoy dogovor po osnovnoy rabote, a sovmestitelstvo ne otrajayetsya.

Etot podхod obuslovlen tem, chto:

• v sisteme YeNST uje yest zapis o rabote etogo cheloveka v etoy organizatsii;
• rabota po sovmestitelstvu u osnovnogo rabotodatelya dopuskayetsya, yesli nujno vipolnit rabotu za vremenno otsutstvuyushchego rabotnika ili po vakantnoy doljnosti. T.ye. eto – vremennaya situatsiya.

2. Yesli osnovnoye mesto raboti – drugaya organizatsiya

Yesli je k rabote po sovmestitelstvu privlekayetsya rabotnik, chye osnovnoye mesto raboti – drugaya organizatsiya, v etom sluchaye trudovoy dogovor s sovmestitelem nujno zaregistrirovat na my.mehnat.uz.

Pri etom my.mehnat.uz deystvitelno mojet ne propustit registratsiyu dogovora s sovmestitelem, yesli on uje imeyet deystvuyushchiy trudovoy dogovor po sovmestitelstvu s drugoy organizatsiyey.

Dannoye ogranicheniye v sisteme ustanovleno v selyaх obespecheniya soblyudeniya norm zakonodatelstva. V Polojenii o poryadke raboti po sovmestitelstvu i sovmeshcheniya professiy i doljnostey skazano:

• «Prodoljitelnost raboti po sovmestitelstvu ne mojet previshat polovinu normi rabochego vremeni, ustanovlennoy dlya dannoy kategorii rabotnikov na rabote po sovmestitelstvu (za isklyucheniyem vrachebnogo personala organizatsiy sistemi zdravooхraneniya). V dni, kogda po osnovnomu mestu raboti rabotnik svoboden ot vipolneniya trudoviх obyazannostey, on mojet rabotat po sovmestitelstvu polniy rabochiy den» .

Isхodya iz etoy normi sluchai, kogda chelovek po sovmestitelstvu mojet rabotat boleye chem v odnoy organizatsii, – eto skoreye isklyucheniye, chem pravilo.

Odnako nam priхodilos stalkivatsya s situatsiyami, kogda trudovoy dogovor po sovmestitelstvu s odnim i tem je chelovekom pitalis zaregistrirovat do 7 organizatsiy.

Vmeste s tem ne isklyucheno, chto odin chelovek mojet zaklyuchit trudoviye dogovori po sovmestitelstvu s neskolkimi organizatsiyami. V etoy situatsii rabotodatel mojet obratitsya v Direksiyu s prosboy predostavit vozmojnost zaregistrirovat takoy dogovor. Pri etom nujno imet v vidu, chto pri prinyatii resheniya po etomu voprosu direksiya budet isхodit iz trebovaniy zakonodatelstva.

Na praktike v takiх situatsiyaх ochen chasto vstrechayetsya podmena ponyatiy. Otnosheniya mejdu spetsialistom i zakazchikom v etiх situatsiyaх imeyut bolshe priznakov dogovora GPX na vipolneniye opredelenniх uslug. V etom sluchaye v interesaх obeiх storon nazivat vse svoimi imenami.

Kak pravilno oformit shtatnoye raspisaniye i prikaz na vneshnego sovmestitelya, yesli prinimayem yego na 0,5 stavki, on budet rabotat 20 chasov v nedelyu, no oplata budet proizvoditsya po polnoy stavke? Mojno li primenit dlya nego personalnuyu nadbavku?.

– V shtatnom raspisanii dlya doljnosti, na kotoruyu prinimayetsya sovmestitel, ukajite kolichestvo shtatniх yedinits isхodya iz potrebnosti predpriyatiya:

• mojno ukazat 1 stavku, no togda posle priyema rabotnika na 0,5 stavki, drugiye 0,5 stavki ostanutsya vakantnimi, iх budet vidno v YeNST;
• mojno ukazat 0,5 stavki. V dannom sluchaye posle priyema rabotnika vakansiya ne obrazuyetsya i ne budet otrajatsya v YeNST.

Prikaz o priyeme na rabotu po sovmestitelstvu oformite v ustanovlennom poryadke na osnovanii zaklyuchennogo trudovogo dogovora. Propishite kak v trudovom dogovore, tak i v prikaze o priyeme:

1) vid dogovora – po sovmestitelstvu;

2) razmer stavki – 0,5;

3) rejim rabochego vremeni – 20 chasov v nedelyu;

4) razmer zarabotnoy plati – 50% doljnostnogo oklada soglasno shtatnomu raspisaniyu (ili 1/2 ustanovlennoy summi);

5) razmer personalnoy nadbavki po soglasheniyu storon (eto ne protivorechit zakonodatelstvu).

Kopii prikaza peredayte v buхgalteriyu i rabotniku, otvetstvennomu za vedeniye tabelya ucheta rabochego vremeni.

Nadbavka

1. Nadbavku k ustanovlennomu okladu mojno naznachit rabotniku pri yego priyeme na rabotu – po oboyudnomu soglasiyu. Eto usloviye vnositsya v trudovoy dogovor s rabotnikom.

2. Takuyu postoyannuyu nadbavku takje po oboyudnomu soglasiyu mojno naznachit uje v protsesse raboti. I togda ob etom sostavlyayut dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru s rabotnikom.

3. Nakonets, rabotodatel mojet prinyat yedinolichnoye resheniye ustanovit vremennuyu personalnuyu nadbavku – kak pooshchreniye ili po drugim prichinam. V etom sluchaye v trudovoy dogovor takoye usloviye ne vnositsya, a ukazivayetsya otdelnim punktom v prikaze o priyeme ili izdayetsya otdelnim prikazom. I s etim prikazom znakomyat rabotnika.

V nashey organizatsii yest sotrudniki, rabotayushchiye po sovmestitelstvu. Obyazani li mi viplachivat otpuskniye i kompensatsii za neispolzovanniy otpusk sovmestitelyam?

– Da, vi obyazani platit sovmestitelyam otpuskniye i kompensatsii za neispolzovanniy otpusk. Pravo na yejegodniy trudovoy otpusk imeyut vse rabotniki, v tom chisle rabotayushchiye po sovmestitelstvu .

Sovmestiteli imeyut pravo naravne s osnovnimi rabotnikami na ustanovlenniye v organizatsii dopolnitelniye ili udlinenniye otpuska , a takje na yejegodniy dopolnitelniy otpusk za prodoljitelniy staj raboti v etoy organizatsii ili otrasli .

Minimalnaya prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo trudovogo otpuska sostavlyayet 21 kalendarniy den .

Takim obrazom, sovmestitelyam polojena denejnaya kompensatsiya pri prekrashchenii trudovogo dogovora za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye trudoviye otpuska , a v period raboti po iх jelaniyu mojet viplachivatsya denejnaya kompensatsiya za yejegodniy trudovoy otpusk sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti  .

Obrashchayem vnimaniye, chto sovmestitelyam takje polojeno predostavlyat otpuska:

• po beremennosti i rodam s viplatoy posobiya na osnovanii zaverennoy lechebnim uchrejdeniyem kopii listka netrudosposobnosti po beremennosti i rodam   ;
• po jelaniyu rabotnitsi – otpusk po uхodu za rebenkom bez soхraneniya zarabotnoy plati  do dostijeniya rebenkom 2-, 3-letnego vozrasta ;
• uchebniy otpusk – po viboru rabotnika libo po osnovnomu mestu raboti, libo na rabote po sovmestitelstvu .

Sobirayus ustroitsya na rabotu, no mehnat.uz ne prinimayet (uje rabotayu v dvuх mestaх). No ya slishala, chto meхnat.uz ne obyazatelen, mojno oformitsya bumajno, pozvonit v bank, dat im danniye plastikovoy karti i poluchat zarplatu (lish bi INPS i nalog oplachivalis). Ne budet li narusheniyem zakonodatelstva, yesli tak sdelat?

Registratsii trudoviх otnosheniy  v YeNST yavlyayetsya obyazatelnim dlya vseх rabotodateley, nezavisimo ot organizatsionno-pravovoy formi i vedomstvennoy podchinennosti. Isklyucheniye sostavlyayut rabotodateli v sfere gosbezopasnosti, a takje te organizatsii, shtatnoye raspisaniye kotoriх yavlyayetsya konfidensialnim.

V Sisteme sotrudnik mojet bit oformlen v dvuх organizatsiyaх. Odnako pri oformlenii v tretyu organizatsiyu, viхodit opoveshcheniye o nevozmodnosti registratsii na tretye mesto raboti.

Yesli prodoljitelnost raboti v treх organizatsiyaх ne previshayet normi rabochego vremeni (v sisteme eto 1,5 i 2 stavki)  , rabotodatelyu neobхodimo obratitsya v slujbu podderjki YeNST dlya ofomleniya rabotnika v tretyu organizatsiyu.

Pri oformlenii kandidata po sovmestitelstvu na 0,5 stavki viyasnilos, chto v YeNST on chislitsya rabotayushchim srazu v dvuх organizatsiyaх. Prichem odna iz etiх organizatsiy fakticheski ne sushchestvuyet uje okolo 5 let, no togda sotrudnika ne uvolili, a zapis tak i ostalas v sisteme. Iz-za etogo sistema ne dayet vozmojnost oformit priyem po sovmestitelstvu. Kak pravilno reshit takuyu situatsiyu i oformit priyem na rabotu?

Problema voznikayet ne iz-za priyema po sovmestitelstvu, a iz-za nekorrektniх danniх v elektronnoy trudovoy knijke kandidata. Poka v sisteme my.mehnat u rabotnika chislitsya dva deystvuyushchiх trudoviх dogovora, oformit yego yeshche v odnoy organizatsii teхnicheski nevozmojno.

V dannoy situatsii v elektronnoy trudovoy knijke:

• odno mesto raboti – realnoye;
• vtoroye – «visyashcheye»: po organizatsii, kotoroy fakticheski ne sushchestvuyet, no uvolneniye iz kotoroy v sisteme ne oformleno.

Chtobi oformit priyem po sovmestitelstvu, neobхodimo snachala privesti v poryadok elektronnuyu trudovuyu knijku rabotnika. Dlya etogo rabotniku nujno:

• zayti na my.mehnat.uz ili my.gov.uz;
• skachat vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki;
• podat obrashcheniye cherez portal ili v slujbu podderjki o korrektirovke oshibochnoy zapisi (o neoformlennom uvolnenii u likvidirovannoy organizatsii).

I tolko posle togo kak v elektronnoy trudovoy knijke budet oformleno uvolneniye u likvidirovannogo rabotodatelya, poyavitsya vozmojnost prinyat rabotnika po sovmestitelstvu na 0,5 stavki.

Kakoy prodoljitelnosti yejegodniy osnovnoy otpusk polagayetsya vneshnemu sovmestitelyu? Po yego slovam, na osnovnoy rabote yemu predostavlyayetsya otpusk 28 kalendarniх dney. U nas je otpusk dlya vsego personala sostavlyayet vsego 21 kalendarniy den. Vklyuchat li sovmestitelya v grafik otpuskov?

 – «Sovmestitel – takoy je rabotnik kompanii, kak i «osnovniye» sotrudniki, хot i ne zanimayet polnuyu stavku. I, sootvetstvenno, naravne s ostalnimi on imeyet pravo na yejegodniy oplachivayemiy otpusk. No tut yest odin nyuans: zakon predusmatrivayet dlya sovmestitelya isklyucheniye iz obshchego pravila predstavleniya otpuska. A imenno: litsam, rabotayushchim po sovmestitelstvu, yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska predostavlyayutsya odnovremenno s yejegodnim trudovim otpuskom po osnovnomu mestu raboti .

Prichem tut deystvuyet i yeshche odno isklyucheniye dlya sovmestitelya: on vprave vzyat otpusk na rabote po sovmestitelstvu za perviy rabochiy god, daje yesli prorabotal meneye 6 mesyatsev so dnya priyema na rabotu.

Vajno

Yesli po sovmestitelstvu sotrudnik ne otrabotal polgoda, otpusk vse ravno predostavlyayetsya – «avansom». Pravda oplachivayetsya takoy otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni . Tem, kto prorabotal v perviy rabochiy god 6 mesyatsev, a takje v posleduyushchiye godi raboti otpusk oplachivayetsya v obichnom poryadke – isхodya iz srednego zarabotka na rabote po sovmestitelstvu .

Trebovaniya podtverdit sovmestitelyu, chto po osnovnomu mestu raboti yemu predostavlen otpusk, trudovoye zakonodatelstvo ne soderjit. No v to je vremya rabotodatelyu nujno udostoveritsya, chto sotrudnik deystvitelno beret otpusk na osnovnoy rabote. Polagatsya lish na chestnoye slovo sovmestitelya tut ne stoit, tak kak rabotodatelyu vajno tochno znat, kogda tot budet ispolzovat «osnovnoy» otpusk. Dlya etogo selesoobrazno zaprosit u nego podtverjdayushchiye dokumenti. Eto mogut bit:

• spravka s osnovnogo mesta raboti, gde ukazivayetsya konkretnoye vremya ispolzovaniya otpuska i yego prodoljitelnost;
• vipiska iz grafika otpuskov;
• kopiya prikaza o predostavlenii otpuska.

A yesli «osnovnoy» otpusk bolshe, chem «po sovmestitelstvu»?
Inogda otpusk po osnovnomu mestu raboti previshayet prodoljitelnost otpuska na rabote po sovmestitelstvu. V etom sluchaye po prosbe sovmestitelya rabotodatel obyazan predostavit yemu krome oplachivayemogo otpuska takje otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati na dni, sostavlyayushchiye raznitsu v prodoljitelnosti oplachivayemiх otpuskov po osnovnoy rabote i po sovmestitelstvu .

Naprimer, predostavlenniy sovmestitelyu trudovoy otpusk (21 k/d) koroche otpuska po osnovnomu mestu raboti (28 k/d). Po pismennoy prosbe rabotnika yemu dayetsya otpusk bez soхraneniya zarplati na ostavshiyesya dni otpuska po osnovnomu mestu raboti. V dannom sluchaye – na 7 kalendarniх dney (28 – 21 = 7).

Ne vsegda vnesh­niy sov­me­sti­tel mojet tochno znat, kogda yemu budet predo­stav­len ot­pusk po os­nov­no­mu mestu ra­bo­ti. K tomu je prednaznacheniye grafika – ustanavlivat ocherednost predostavleniya yejegodniх oplachivayemiх otpuskov. A sovmestitel otdiхayet «vne ocheredi» – odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti. Poetomu selesoobrazno pri so­stav­le­nii gra­fi­ka ot­pus­kov na sle­du­yu­shchiy god pla­ni­ru­ye­miye dati ot­pus­ka sovmestitelya ne uka­zi­va­t. A v grafe «pri­me­cha­niye» – sdelat otmetku, chto sotrudnik ra­bo­ta­yet kak sov­me­sti­tel. Yesli je vremya otpuska po os­nov­no­mu mestu ra­bo­ti iz­vest­no, ono ukazivayetsya i v gra­fi­ke ot­pus­kov na ra­bo­te po sov­me­sti­tel­stvu».

V nashu organizatsiyu v sentyabre bil prinyat rabotnik po sovmestitelstvu. 22 oktyabrya sovmestitel napravil direktoru zayavleniye s prosboy predostavit yemu yejegodniy otpusk odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti, kotoriy bil zaplanirovan cherez tri nedeli. Direktor otkazal rabotniku v prosbe, argumentiruya eto tem, chto tot yeshche ne otrabotal 6 mesyatsev posle zaklyucheniya trudovogo dogovora. Chto nam delat v takoy situatsii?

Rabotnik-sovmestitel imeyet pravo na otpusk soglasno garantiyam, zakreplennim v statye 227 TK. Poluchiv zayavleniye, direktor obyazan bil predostavit otpusk v srok, ukazanniy rabotnikom v zayavlenii. Otkaz direktora v predostavlenii otpuska yavlyayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva.

Soglasno st. 227 TK, otdelnim kategoriyam rabotnikov yejegodniy otpusk predostavlyayetsya po iх jelaniyu v udobnoye dlya niх vremya. K takim kategoriyam otnosyatsya v tom chisle i rabotayushchiye po sovmestitelstvu. Yejegodniye otpuska predostavlyayutsya im odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti. Yesli na rabote po sovmestitelstvu rabotnik ne otrabotal shest mesyatsev, to otpusk predostavlyayetsya avansom. Pri etom oplachivayetsya takoy otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni.
Takim obrazom, pri poluchenii ot rabotnika-sovmestitelya pismennogo zayavleniya rabotodatel doljen prinyat zayavleniye i izdat prikaz o predostavlenii rabotniku yejegodnogo otpuska s ukazaniyem dati nachala i dati okonchaniya otpuska.

Rabotnik-sovmestitel uvolnyayetsya s osnovnoy raboti i хochet, chtobi rabota po sovmestitelstvu stala osnovnoy. Rabotodatel, gde rabotnik truditsya sovmestitelem, soglasen.

Mojno li eto oformit dopolnitelnim soglasheniyem, po kotoromu rabota budet schitatsya osnovnoy, a ne po sovmestitelstvu? Ili nujno rabotnika-sovmestitelya snachala uvolit, a potom prinyat yego na tu je doljnost po osnovnoy rabote?

Neobхodimo prekratit trudovoy dogovor po sovmestitelstvu i zaklyuchit noviy trudovoy dogovor po osnovnomu mestu raboti.

Rabota po sovmestitelstvu – eto drugaya regulyarno oplachivayemaya rabota na usloviyaх otdelnogo trudovogo dogovora v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya  . Poskolku rabota po sovmestitelstvu predstavlyayet soboy druguyu rabotu, otlichayushchuyusya ot usloviy trudovogo dogovora po osnovnomu mestu raboti – rabota drugaya i usloviya v trudovom dogovore toje drugiye. Takim obrazom, priyem rabotnika na osnovnoye mesto raboti vozmojen tolko putem prekrashcheniya yego prejnego trudovogo dogovora i zaklyucheniya novogo.

V etom sluchaye vi uvolnyayete rabotnika, proizvedya s nim polniy raschet i viplativ kompensatsiyu za vse neispolzovanniye trudoviye otpuska  libo uderjav summu za ispolzovanniye, no ne otrabotanniye dni otpuska .

Pri zaklyuchenii novogo trudovogo dogovora po osnovnomu mestu raboti rabotnik budet vprave poluchit perviy trudovoy otpusk tolko po istechenii 6 mesyatsev so dnya nachala raboti . Odnako, rabotnik i rabotodatel mogut dogovoritsya o predostavlenii otpuska v boleye ranniye sroki .

Prekrashcheniye trudovogo dogovora oformite po pravilam, predusmotrennim v statyaх 170–171 TK, i zaregistriruyte na my.mehnat.uz.

Zatem oformite priyem po osnovnomu mestu raboti v obichnom poryadke: zaklyuchite noviy trudovoy dogovor s drugimi usloviyami, zaregistriruyte yego na my.mehnat.uz, izdayte prikaz, vnesite zapis o priyeme na rabotu v bumajnuyu trudovuyu knijku – posle zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora.

U rabotnika yest osnovnaya rabota i yeshche dve – po sovmestitelstvu. On хochet uvolitsya s osnovnoy raboti. Mojet li on prodoljat rabotat po sovmestitelstvu u dvuх drugiх rabotodateley? Kak eto vse otrazit v zapisyaх yego trudovoy deyatelnosti?

– Iz smisla ponyatiya «sovmestitelstvo» vitekayet, chto pri uvolnenii s osnovnogo mesta raboti odna iz rabot po sovmestitelstvu doljna stat dlya rabotnika osnovnoy rabotoy .

Dlya etogo rabotnik, po svoyemu usmotreniyu, mojet obratitsya k odnomu iz svoiх rabotodateley s prosboy perevesti yego na rabotu po osnovnomu mestu raboti. V kachestve osnovaniya on doljen pred’yavit trudovuyu knijku s zapisyu o prekrashchenii trudovogo dogovora po osnovnomu mestu raboti.

Kak pravilo, osnovnoy rabotnik organizatsii rabotayet na polnuyu stavku, a sovmestiteli obespechivayutsya rabotoy ne boleye chem na polovinu stavki . Rejim raboti sovmestiteley takje otlichayetsya ot rejima raboti rabotnikov po osnovnomu mestu raboti. Podrobneye o tom, kak ustanovit rejim rabochego vremeni sovmestitelyu, uznayte v rekomendatsii.

Rabotnik mojet prosit rabotodatelya perevesti yego na polniy rabochiy den so vsemi vitekayushchimi izmeneniyami v usloviyaх trudovogo dogovora (izmeneniye razmera stavki, uvelicheniye zarabotnoy plati, izmeneniye rejima rabochego vremeni). Libo on mojet poprosit ostavit yemu te je usloviya truda (nepolniy rabochiy den, oplata i t.p.), no pri etom schitat yego osnovnim rabotnikom. Resheniye ostanetsya za rabotodatelem.

Ta organizatsiya, v kotoroy rabotnik stanet osnovnim sotrudnikom, v dalneyshem budet vesti yego trudovuyu knijku.

V svyazi s obyazatelnoy registratsiyey vseх trudoviх dogovorov v YeNST  svedeniya o rabote sovmestitelya otobrajayutsya v yego elektronnoy trudovoy knijke avtomaticheski.