• Вазиятлар
• Бошқа ишга ўтиш, ўриндошлик

• Таътилга чиққан ходим ўрнига ишлаган шахсни бу лавозимга расмийлаштириш ва ҳақ тўлаш

• Бир вақтнинг ўзида бажариладиган қўшимча иш ва юкламага қандай ҳақ тўланади

• Шифокорни бир вақтнинг ўзида иккита лавозимга қандай расмийлаштириш мумкин

• Битта ташкилотда бир неча касбда ишлаш ва ички ўриндошлик ўртасидаги 10 та фарқ

• Ходимга осонроқ иш тавсия этилган бўлса, аммо бўш иш ўринлари бўлмаса

• Ўриндошлар қонунчиликка мувофиқ ЯММТда қандай рўйхатдан ўтказилади

• Как уволить временно переведенного работника

• Ходимлар учун ишланмайдиган кунда ишдан бўшатиш ёки бошқа лавозимга ўтказиш мумкинми

• Асосий ходимнинг ўрнига вақтинча бошқа ходимни ишга олиш тартиби

• Ўриндош ходимни асосий ишга расмийлаштириш учун уни ишдан бўшатиш керакми

• Ўриндош ходимни асосий ишга расмийлаштириш учун уни ишдан бўшатиш керакми

• Ходимнинг касаллик даврида лавозимини қандай ўзгартириш мумкин (босқичма-босқич йўриқнома)

• Директор ўриндошлик асосида ёки бир неча касбда ишлашини қандай расмийлаштириши лозим (қадамма-қадам йўриқнома)

• Бир неча касбда ишлаш, хизмат кўрсатиш майдони кенгайиши ёки ишлар ҳажми кўпайишини расмийлаштириш

• Бўш лавозим бўйича мажбуриятларни ходимнинг зиммасига юклаш

• Ходим билан тузилган муддатсиз меҳнат шартномасини муддатлисига ўзгартириш

• Ходим эски лавозимига қайтишни истаса

• Кадрларга оид қарорни ёзма равишда асослаш

• “Вазифа бажарувчи”ни тайинлаш тартиби

• Талабани ўриндошлик асосида ишлашга ўтказиш керакми