Ходим билан медиатив келишув шартлари бўйича буйруқ қандай тузилади

26.07.2022

«Йил бошида ходим ўз меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузганлиги – бир мартадан кўп бўлган кечикишлар ва ишдан эрта кетишлар учун Меҳнат кодексининг 100-модда 3-банди бўйича ишдан бўшатилди. Ходим иш жойида йўқлиги тўғрисидаги далолатномаларни имзоламаганлиги ва ёзма равишда тушунтириш бермаганлиги сабабли, иш берувчини ноқонуний ишдан бўшатгани учун судга берди. Суд жараёни тугашидан олдин томонлар медиатив келишув имзоладилар. Унинг шартларига кўра, иш берувчи компенсация тўлайди ва ходимнинг аризаси асосида ишдан бўшатиш моддасини Меҳнат кодексининг 100-модда 3-бандидан 99-моддасига ўзгартиради.

Медиатив келишув шартлари бўйича буйруқни  қандай тўғри тузиш керак?».

Kadrovik.uz тушунтиради:

 

– Интизомий жазо тайинлаш тартибига риоя қилиш жуда муҳимдир. Ходим айбдор, аммо иш берувчи...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.