logotype

Получайте рекомендации экспертов,
будьте в курсе новостей!

close

logotype

Внимание!
Практические рекомендации
экспертов buhgalter.uz стали платными!

  • Ўз
  • Oʻz
  • Ру
×
  • Войти
Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль
Неверный логин или email
Забыли пароль?
или войдите через:
Google Facebook Яндекс
  • Главная
  • Ситуации
  • Консультации
  • Формы
  • Законодательство
  • Лайфхаки для кадровика
  • Новый Трудовой кодекс
  • Общие вопросы
  • Представительные органы работников
  • Аттестация работников
  • Коллективные договоры (соглашения)
  • HR-менеджмент
  • Кадровые документы
  • Трудовая книжка
  • My.mehnat.uz
  • Прием на работу
  • Перевод на другую работу, совместительство, совмещение
  • Изменение условий труда
  • Прекращение трудового договора
  • Рабочее время
  • Отпуска и иное нерабочее время
  • Оплата труда и иные выплаты
  • Отстранение от работы
  • Командировки
  • Удержания и отчисления из зарплаты
  • Дисциплинарные взыскания
  • Материальная ответственность
    • Материальная ответственность работника
    • Материальная ответственность работодателя
  • Ответственность должностных лиц работодателя
  • Страхование гражданской ответственности работодателя
  • Охрана труда
  • Социальное обеспечение
  • Учет военнообязанных
  • Судебная практика и трудовые споры
  • Индивидуальные предприниматели
  • Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления
  • Особенности отдельных форм трудовых отношений
  • Практика и стажировка
  • Кадровый учет в период карантина
  • Льготы
  • Если работник в командировке заболел

  • Нужно ли оплачивать суточные, если работник командирован в город, откуда он родом

  • Если командировка совпала с выходными

  • Как поощрить сотрудников, если в компании нет системы поощрения

  • Можно ли «округлить» нецелое количество дней при расчете компенсации

  • Если работник относится к социально уязвимой категории населения

  • Если уволенный работник грозит судом

  • Как оплачивать одновременно допнагрузку и сверхурочные

  • Как предоставлять и оплачивать свободные дни для обследований беременным

  • Нужно ли оплачивать вахтовикам время в пути

  • Как выплатить зарплату вахтовику

  • Как оплачивать «вечерние часы» при вахтовом методе

  • Как считать стаж непрерывной работы врача

  • Если сотрудник не использовал отпуск вовремя до введения в действие нового ТК

  • Можно ли по просьбе работников не выплачивать аванс

  • Можно ли заменить срок предупреждения деньгами без согласия работника

  • Что делать, если сотрудник – «звезда»

  • Как посчитать отпуск в мае 2023 года

  • Как рассчитать дополнительный отпуск, если меняется его продолжительность

  • Как сформировать кадровый резерв (пул «запасных»)

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

- База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана

  • Главная
  • Ситуации
  • Консультации
  • Формы
  • Законодательство

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.




Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2021-2023 г. Все права защищены.

 
 
Канал в телеграм
@uz_kadrovik
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72

Сообщение

Данный модуль находится в стадии разработки.