По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Разграничение понятий «рабочее место» и «место работы» имеет важное практическое значение для правильного применения трудового законодательства. 

Под местом работы понимается конкретное предприятие либо его обособленное структурное подразделение (филиал, представительство и т.п.), где трудится работник.

Рабочее место – это конкретный участок производственной площади, оснащенный соответствующими приборами, оборудованием, где работник выполняет свою трудовую функцию.   

Если в трудовом договоре предусмотрена работа именно в этом структурном подразделении либо на конкретном механизме или агрегате, то работодатель, даже при условии сохранения работы по прежней специальности, квалификации или должности, не вправе изменить эти условия договора без согласия работника.

В случаях, когда при изменении рабочего место остается прежней трудовая функция работника но изменяются условия труда (размер и система оплаты труда, режим работы и т.п.), то необходимо учитывать требования не только ст.91 ТК, но и ст.88-90 ТК, регламентирующих порядок изменения условий труда.

Таким образом, в этой ситуации по общему правилу требуется согласия работника.

Изменение условий труда оформляется соответствующим приказом работодателя.

Вопрос о том, что является основанием для издания такого приказа, зависит от того, было ли данное условие труда оговорено в трудовом договоре, заключенном с работником.