Все изменения условий трудового договора, в том числе и временные, должны быть в обязательном порядке оформлены приказом, с содержанием которого работодатель обязан ознакомить работника под расписку (ст.96 ТК).

Основанием для издания приказа является конкретное изменение, внесенное в трудовой договор. Каждое изменение вноситься соответствующий раздел договора, в котором должно быть указано:

когда внесено изменение того или иного условия трудового договора;

в какой конкретно пункт договора оно внесено;

с какого времени новое условие вступает в силу либо срок его действия.

Что касается конкретного содержания уже нового условия трудового договора, то оно указывается в дополнительном соглашении, которое так же как и сам трудовой договор оформляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Основанием для издания приказа является заключенное с работником дополнительное соглашение.

Это соглашение представляет собой неотъемлемую  часть трудового договора.      

Примерный образец:

Дополнительное соглашение к трудовому

Договору от 18 января 2018 г. № 3

об установлении неполного рабочего времени

г.Ташкент                                                                                      № 10                                           от 02 апреля 2018 г.

ООО «Пирамида», в лице Директора Ф.И.О., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф. И. О.), юрисконсульт юридического отдела, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового  договора  заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт _____трудового договора от 18 января 2018 г. № 3 в следующей редакции:

"Работнику на период с 02 апреля 2018 г. по 30 апреля 2018 г. устанавливается следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

 -дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, при пятидневной рабочей недели;

выходными днями являются  суббота, воскресенье;

режим рабочего времени: с 9 часов, по 13 часов, без перерыва;

время ежедневной работы Работника составляет 4  часов".

2. Дополнить пункт трудового договора от 18 января 2018 г. № 3 следующим предложением: "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится «пропорционально отработанному им времени ".

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 02 апреля 2018 г. и является неотъемлемой частью трудового договора от 18 января 2018 г. № 3.

5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и действуют условия трудового договора от 18 января 2018 г. № 3.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи сторон:

Работодатель:

[должность] [подпись] [фамилия, инициалы]

М. П.

Работник:

[подпись] [фамилия, инициалы]

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от 18 января 2018 г. № 3. получил (а):

[число,

[подпись] [фамилия, инициалы Работника]