Можно, но дополняя друг друга (ст.ст. 92, 98 ТК).

Что же касается постоянного перевода на другую работу в пределах одного предприятия, то оно,  как правило, производится по просьбе работника. Для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление и получить согласие работодателя.

Необходимость постоянного перевода на другую работу может быть вызвана и другим обстоятельством, например, невозможностью продолжения работником работы по своей трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможностью по объективным причинам (п. 1, 2 и 6 ч. 2 ст.100 и п. 2 ст.106 ТК), работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую его специальности и квалификации работу. И только в том случае, если на данном предприятиии отсутствует работы по соответствующей специальности и кваоификации, работнику должна быть предложена иная работа, имеюшаяся на предприятии. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях.

Таким образом, ч.2 ст.92 ТК, обязывает работодателя выполнить установленные требования по данной статье. т.к.если выяснится, что на предприятии  была работа по соответствующей специальности и квалификации работника, а работнику предложен перевод на работу по иной специальности и квалификации от перевода на которую работник отказался, условия о трудоустройстве будет считаться незаконным.