Статьей 8 Закона "О занятости населения" (от 13.01.1992 г. N 510-XII) для работников, призванных на военную службу, предусмотрен ряд дополнительных гарантий по трудоустройству. Так, работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее 3 месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям.При реорганизации предприятия трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации - местный орган по труду. В случаях невозможности предоставления работникам указанных гарантий местный орган по труду обеспечивает их трудоустройство, а при необходимости - бесплатное профессиональное обучение.