В обязанность каждого работника входит соблюдение дисциплины труда (см.176 ТК), которая конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), положениях о дисциплине или в иных локальных актах предприятия. За нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания. К таковым относятся:

1. выговор;
2. штраф;
3. прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).

Этот перечень является исчерпывающим и применение других мер дисциплинарных взысканий запрещено.

Работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания к работнику, если работник предварительно ознакомлен с кругом возложенных на него трудовых обязанностей. Они устанавливаются в трудовых договорах и должностных инструкциях. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодателю необходимо документально оформить это, издав соответствующий приказ.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

За каждый   проступок к работнику  может   быть   применено   только  одно дисциплинарное взыскание.[1]

Вопрос о том, нужно ли привлекать к дисциплинарной ответственности решается работодателем, так как законодатель не обязал, а наделил правом работодателя на применение меры дисциплинарного взыскания.

Опоздание на работу является нарушением режима рабочего времени. Для применения дисциплинарного взыскания при опоздании в табеле учета рабочего времени следует указать точное время прихода работника на работу, чтобы удостоверить факт нарушения режима рабочего времени.

В приказе  о применении меры дисциплинарной ответственности в виде штрафа необходимо указать на то, какой дисциплинарный проступок совершил работник (в данном случае – нарушение режима рабочего времени), размер подлежащей удержанию с его зарплаты суммы штрафа и порядок ее взыскания). Также следует учесть, что размер штрафа может составлять не более  тридцати  процентов   среднемесячного заработка работника (в отдельных случаях, установленных ПВТР - не более пятидесяти  процентов).

[1] См.ст.182 ТК