Порядок установления предварительного испытательного срока при приеме на работу
ID вопроса: 11279
Характер работы организации требует, чтобы работники были профессионалами своего дела и могли выполнять порученные задания. Чтобы не ошибиться и подобрать нужных людей собеседование является не достаточным и поэтому принимаем на работу специалистов с испытательным сроком.
В каком порядке нужно устанавливать испытательный срок с принятым на работу специалистом, чтобы можно было его уволить в случае несоответствия?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 