Ответ на поставленный вопрос полностью отражен в ст.ст. 84-87 ТК.

При достижении соглашения между работодателем и работником об установлении испытательного срока и включении его в условия трудового договора, за исключением случаев, когда испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 3 ст. 84 ТК), каждая из сторон (не только работодатель) имеет возможность уже в ходе практического выполнения трудовых обязанностей убедиться, насколько правильным явилось их решение о заключении трудового договора. И, если в период испытательного срока выясняется, что это решение принято ими ошибочно, законодательство позволяет каждому из них прекратить трудовой договор. Для этого заинтересованной стороне  необходимо письменно предупредить другую сторону о прекращении трудового договора за три дня. Этот срок предупреждения может быть сокращен только по соглашению сторон. Если инициатором прекращения трудового договора выступает работник, то он вправе в течение трех дней отозвать свое заявление. Если до истечения испытательного срока ни одна сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях (см.: ст.87 ТК).

Следует отметить, что Трудовой кодекс позволяет работодателю прекратить трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности (п.2 ч.2 ст. 100 ТК). Для прекращения трудового договора по данному основанию, работодатель обязан провести аттестацию, письменно предупредив работника о предстоящем  прекращении трудового договора за две недели или взамен этого выплатить ему денежную компенсацию; предложить ему другую менее квалифицированную работу (если таковая имеется на предприятии), а также получить согласие предствительного органа работников (если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением) и произвести с ним расчет.

Рекомендуем для качественного отбора специалистов, подготовки их к предстоящей работе, адаптации в коллективе и оценки их профессиональной подготовки и навыков на практике, предусмотреть в штатном расписании предприятия должности стажер. Данная должность предусмотрена Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (прил. ПКМ № 795 от 04.10.2017 г.).  Локальным актом предприятия четко определить цели задачи стажеров на предприятии, размер оплаты труда (должностные оклады). Молодых специалистов принимать на предприятие первоначально на должность стажер по срочному трудовому договору(ст. 75 ТК – на время выполнения определенной работы). По истечении срока трудового договора – рассматривать вопрос о приеме специалиста на ту или иную должность, по которой проходил стажировку.