Если работник решил брать отпуск частями, он должен уже в декабре определиться, какой продолжительности будут эти части, и в какое время нужно их ему предоставлять. Вся эта информация заносится в проект графика отпусков, а затем отражается в графике. Помните, что хотя бы одна из частей отпуска по продолжительности должна быть не менее 12 рабочих дней (статья 146 ТК). Поэтому если работник желает разбить свой отпуск (15 основных + 3 дополнительных дня), скажем, на 12 + 6 рабочих дней, такое пожелание надо довести до сведения работодателя.