Нет, не правомерно.

В данном случае ч.1 ст.139 ТК не применима.

Согласно ст.146 ТК основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Причем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по желанию работника, с согласия работодателя, а не наоборот.  Однако размер продолжительности той  части отпуска, которая выходит за пределы неделимой его части,  не установлен. Таким образом,  работнику не запрещено дробить эту часть  отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник вправе взять часть отпуска без учета субботы. Более того, при согласии работодателя и, в зависимости от общей продолжительности отпуска,  работник может отдыхать несколько раз от 1-го дня и более.

Каждую из частей отпуска рекомендуем оформлять приказом работодателя на основании письменного заявления работника. Кроме того, если известно до начала рабочего года о желании работка делить отпуск на части – так же предусмотреть это и в графике отпусков.

В карточке Ф.Т-2 необходимо правильно и грамотно вести учет использованных дней отпуска. Например:

В данном примере показано, что работником еще не использована неделимая часть отпуска, 12 (двенадцать) рабочих дней. Далее, отпуск на части уже делить нельзя, работник обязан использовать эту часть целиком. Именно эту часть отпуска и нужно исчислять в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели (ст.139 ТК), за исключением праздничных и воскресных дней. После использования работником всех частей отпуска, который в сумме должен составить общую его продолжительность, отпуск за указанный период считается использованным полностью.