Возможность расторжения трудового договора с работницей в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком
ID вопроса: 11844
Работница принята на работу 01.07.2015 года. Трудовой отпуск не использован. Через год 01.08.2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам. До 13.09.2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 2-х летнего возраста.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с 14.09.2018г.? Нужно ли ей оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 