Да, должны. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (часть первая статьи 82 ТК).

Если работодатель решил проверить соответствие работника поручаемой работе или дать ему возможность принять самому решение о целесообразности продолжать работу, обусловленную трудовым договором, то он может заключить трудовой договор с предварительным испытанием.

Поэтому прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания (статья 84 ТК).

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (статья 85 ТК).

До истечения его срока каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытания, о чем составляются соответствующие документы – акт, уведомление и приказ о прекращении трудового договора с указанием причин.