Необходимость перевода действующего работника на другую должность если его образование не соответствует КОДП-2017
          
          
        ID вопроса: 12161
        
        
            На предприятии началась массовая ротация работников (перевод на другую постоянную работу). Однако, у многих из них уровень образования не соответствует требованиям Классификатора. Юрист предприятия утверждает, что для нашего СП ООО требования предъявляемые к уровню образования при приёме и перемещении носит рекомендательный характер. Внешний аудитор утверждает, что это обязательно. 
            
                Можно ли переводить уже работающего работника на другую должность, если уровень его образования не соответствует Классификатору?
            
         
        
        Ответы экспертов:
    
      
      
    
    
      
    
    
    
    
     
         
          
              
            Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
             
              
           
        
      
          
          
              
                  Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.