Необходимость перевода действующего работника на другую должность если его образование не соответствует КОДП-2017

ID вопроса: 12161
На предприятии началась массовая ротация работников (перевод на другую постоянную работу). Однако, у многих из них уровень образования не соответствует требованиям Классификатора. Юрист предприятия утверждает, что для нашего СП ООО требования предъявляемые к уровню образования при приёме и перемещении носит рекомендательный характер. Внешний аудитор утверждает, что это обязательно.
Можно ли переводить уже работающего работника на другую должность, если уровень его образования не соответствует Классификатору?
Ответы экспертов:

Пунктом 4 Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих (ПКМ № 795 от 04.10.2017 г.) – далее КОДП-2017,  требования к определенному уровню образования обязательны только для  государственных учреждениий и других государственных организациий  с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит рекомендательный характер.

Поэтому, если в уставном фонде предприятия нет доли государства требования Классификатора в части уровня образования носят рекомендательный характер.

Кроме того, в п. 19 КОДП-2017 говорится, что в отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором минимального уровня образования, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на работу, а значит и переведены на должности, не требующую наличия соответствующего уровня образования, если иное не предусмотрено законодательством.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.