Срочные трудовые договоры могут заключаться: на период до 5 лет либо на время выполнения определенной работы без предъявления требования к максимальному сроку (ст.75 ТК).

Минимальный срок трудового договора трудовым законодательством не установлен.

Ст.75 ТК определяет только максимальный срок трудового договора – не более пяти лет.

Срочные трудовые договора могут быть заключены (ст.76 ТК), если договор на неопределенный срок не может быть заключен в силу:

- характера предстоящей работы (работа носит срочный характер либо, если заранее известно, что по истечении какого-то промежутка времени продолжать эту работу будет невозможно по объективным обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя);

 - условий выполнения работы. Например, принятие человека вместо отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место его работы (женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, либо лица, находящегося в отпуске в связи с обучением, либо лица, отсутствующего по причине временной нетрудоспособности, и т.д.);

 - интересов работника. Например, работник планирует через 2 года выехать на постоянное место жительства в другое государство и перед трудоустройством обратился к работодателю с просьбой о заключении трудового договора на этот срок.

Наряду с вышеприведенными положениями, срочные трудовые договора на усмотрение работодателя могут заключаться с руководителями предприятий, их заместителями, главными бухгалтерами, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим его функции.

 - работы, требующей периодической смены кадров. В основном это работа на руководящих должностях юрлица (руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров (с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера). Их действие прекращается по окончании установленного в них периода.

Срочные трудовые договоры могут заключаться и в других случаях, предусмотренных законом.

Микрофирмы, малые предприятия и фермерские хозяйства вправе заключать срочные трудовые договоры с согласия работников вне зависимости от характера работы и условий ее выполнения.

Данная норма не распространяется на трудовые договоры с выпускниками высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания образовательного учреждения (абз.6 п.6 №УП-5052 от 24.05.2017г.).

Суд также может обязать работодателя восстановить работника на прежней работе  и возместить  причиненный вред при прекращении срочного трудового договора (ст.112, 275 ТК).

За неправомерное заключение срочного трудового договора виновное должностное лицо привлекается к ответственности по статье 49 КоАО.