При прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения срока предупреждения работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, в случаях, если это обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, избрание на выборную должность и др) или по соглашению между работником и работодателем (ст.99 ТК).

В других случаях работник не вправе прекращать работу до истечения срока предупреждения. Он должен выполнять свои трудовые обязанности в общеустановленном порядке.

Дни невыхода на работу до указанного срока без уважительной причины можно расценить как нарушение трудовой дисциплины и применить к работнику меры дисциплинарного воздействия (ст.181 ТК) вплоть до прекращения трудового договора (п.п.3 и 4  ч.2 ст.100 ТК).

Среди работников при приеме на работу, в процессе трудовых отношений рекомендуем проводить разъяснительную работу об их правах и обязанностях, о случаях нарушений трудовой дисциплины, имевших место быть на предприятии ранее и наказании виновных.  Важные моменты трудовых отношений должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка, коллективном договоре и других локальных актах предприятия, с которыми работники должны быть ознакомлены в обязательном порядке и подчиняться им.

Дополнительно по данной теме можете ознакомиться по ссылке http://kadrovik.uz/question/7743