В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличие вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника (п. 1 Положения рег. МЮ №858 от 22.12.1999 г., далее - Положение).

Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями - юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства - в добровольном (п. 2 Положения).

Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца (п. 4 Положения).

За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности (п. 6 Положения).

Сокрытие свободных рабочих мест (вакантных должностей), а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника, уклонение от отчислений в Государственный фонд содействия занятости -

влечет наложение штрафа на должностных лиц от трех до пяти минимальных размеров заработной платы (ст. 229 КоАО).

Для более корректной работы кадровой службы, возможности оперативного получения актуальной информации о видах отчетности и регулирования вопросов кадрового делопроизводства рекомендуем воспользоваться программным продуктом «Кадровый консультант».

Подробная информация предоставлена по ссылке: https://nrm.uz/products?products=8_kadrovyy_konsultant.