ID вопроса: 12641
От сотрудницы (проработала 5 месяцев), которая является мамой 2-х несовершеннолетних детей, не достигших 12-ти лет, поступило заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска, предусмотренного ст. 232 ТК. Администрация предприятия готова предоставить ей дополнительный отпуск, но в силу абз. 3 ст. 143 ТК до истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется определенным категориям работников, в число которых наша работница не входит.
Правомерно ли решение предприятия о предоставлении дополнительного отпуска сотруднице до истечения шести месяцев работы на предприятии на основании ст. 232 ТК? Если предоставить отпуск по ст.232 ТК нельзя, то в какой форме можно предоставить ей отпуск (отгул)?
Ответы экспертов:
Решение о предоставлении работнице дополнительного отпуска согласно ст.232 ТК будет законным, так как такие отпуска могут не только присоединяться к ежегодному трудовому отпуску, но и использоваться отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем. Требование ст.143 ТК распространяется только при предоставлении ежегодного трудового отпуска.
После использования первого дополнительного отпуска, следующий дополнительный отпуск по ст. 232 ТК женщине можно будет предоставить в следующий рабочий период в том случае, если к этому времени она не потеряет на это право – количество детей и их возраст будут отвечать требованиям указанной статьи ТК.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 