Правомерность предоставления работнику, проработавшему 1 день, отпуска без сохранения заработной платы
ID вопроса: 12782
К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам.
Можем ли мы предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если он проработал только один рабочий день?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 