Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 150 ТК) и их конкретная продолжительность  (но не более 3-х месяцев в году) определяются по соглашению между работником и работодателем.  Исходя из этого, работодатель не вправе направить работника в отпуск без его согласия, а работник, в свою очередь, не вправе его требовать, кроме случаев предусмотренных законодательством  (ч.2 ст.150, ст. 254 ТК). Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно предусмотреть в условиях трудовых договоров и других локальных актах предприятия.

Если между работодателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельством на следующий день после приема на работу, нарушением это считаться не будет.