Оформить приказом по организации поездку лица, работающего по гражданско-правовому (не трудовому!) договору (далее – исполнитель), в другую местность как обычную командировку нельзя.

Это объясняется тем, что ст. ст. 170 и 171 ТК предусмотрена компенсация расходов, связанных со служебными командировками только для работников, работающим по трудовым договорам. Чтобы выдать суммы, израсходованные на проезд и проживание исполнителя, организация должна включить их в условия гражданско-правового договора (например, оформить дополнительное соглашение о компенсационных расходах в связи с оказанием услуг в другой местности) и документально подтвердить.