Вам следует заключить срочный трудовой договор на определенный срок, с соблюдением установленных ограничений (ст.76 ТК).

Прекращение трудовых отношений с беременной женщиной в связи с истечением срока трудового договора возможно, с условием обязательного трудоустройства, которое осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат. Кроме того, на период трудоустройства за беременными женщинами сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст.237 ТК).