Правомерность прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной по причине истечения срока договора
ID вопроса: 13752
Мы берем на работу беременную женщину на 5 месяцев.
Какой договор следует заключить с беременной женщиной, принимаемой на работу на 5 месяцев? Имеем ли право работодатель уволить ее?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 