Да, обязано. Пособие по беременности и родам выплачивается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем в организациях любой формы собственности.

Так как в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста женщина представила листок нетрудоспособности, дающий ей право на отпуск по беременности и родам на второго ребенка, то за этот период выплачивается одно из двух пособий по ее выбору – либо пособие по уходу за ребенком до исполнения им двухлетнего возраста либо пособие по беременности и родам (п.4 рег.МЮ №1113 от 14.03.2002г.).

Основанием для выплаты пособия по беременности и родам работнице считается листок по временной нетрудоспособности, в своем же заявлении она должна указать вид выбираемого пособия.

С 2010 года установлен порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам производится за счет работодателя (п.24 ПП-1245 от 22.12.2009 г.). Действие данного порядка продлено до 1 января 2020 г. (п. 42 ПП-4086 от 26.12.2018 г.).

С 1 января 2017 года размер пособия дифференцирован в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев (п.23 ПП-2699 от 27.12 2016 г., п.11 Прил.1 к УП-5398 от 04.04.2018 г.).

В данной ситуации работница представила больничный лист по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, на момент подачи больничного листа перерыв в работе у нее  составил больше 12 месяцев, поэтому работница имеет право на пособие в размере 75%.