За работником, зачисленным в мобилизационно-призывной резерв и призываемым на военные сборы сохраняется место работы, занимаемая должность и средний заработок за весь период нахождения на сборах (ст.32 Закона «О всеобщей воинской обязанности», далее - Закон, ст.165 ТК).

Трудовой договор с указанным лицом не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных сборов, кроме случаев ликвидации предприятия. Руководители, другие должностные лица государственных органов, а также предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, граждане, виновные в нарушении законодательства о всеобщей воинской обязанности и военной службе, несут ответственность в соответствии с законодательством (ст. 51 Закона).

Трудовой договор прекращается только при призыве  на действительную срочную  военную или альтернативную службу (ст. 106 ТК).

Работник, призываемый на сборы в мобилизационно-призывной резерв получает в отделе по делам обороны предписание о призыве установленного образца и представляет его по месту работы в качестве основания для издания приказа об освобождении его от работы.

Работодатель, со своей стороны, получив предписание, издает приказ примерно такого содержания:

«О призыве на военные сборы»

Слесаря-сборщика Цеха № 5 Алимова Джурабоя  Акмалбой угли с 1 по 31 мая 2019 года освободить от служебных обязанностей в связи с призывом на военные сборы в мобилизационно-призывной резерв.

В соответствии со ст. 32  Закона Республики Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» и ст. 165 Трудового Кодекса Республики Узбекистан сохранить за Алимовым Дж.А. место работы, занимаемую должность и средний заработок за весь период нахождения на сборах.

               Основание: предписание отдела по делам обороны

                                   Риштанского района Ферганской области

                                   от 25.04.2019 №68

Вопросы по теме: 10606, 11180