С 1 января 2017 г. размер пособия по беременности и родам дифференцирован в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев (п.23 Постановления Президента от 27.12.2016 г. №ПП-2699).

Из смысла указанного пункта: «В целях сохранения принципа справедливости назначения и выплаты пособий по беременности и родам установить для вновь поступающих на работу или возобновляющих трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев, дифференцированный размер назначения выплаты пособия по беременности и родам в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу», – считаем, что при расчете пособия, необходимо учитывать, работала ли женщина до приема на работу в Вашу организацию и какова была продолжительность перерыва в ее работе.

Вариант 1. (из вопроса – общий непрерывный трудовой стаж  более 10 лет). До приема на работу в организацию перерыв в работе у женщины составил менее 12 месяцев  – пособие будет назначено в размере 100% от среднемесячной заработной платы

Вариант 2. Женщина трудового стажа не имела, принята впервые на работу – пособие будет назначено в размере 75% от среднемесячной заработной платы.

Вариант 3. До приема на работу в организацию перерыв в работе у женщины составил более 12 месяцев – пособие будет назначено в размере 75% от среднемесячной заработной платы.

Вместе с тем, по данному вопросу имеются разные мнения экспертов: 13491, 12676, 11174, 10772.  

Для получения исчерпывающей информации, необходимо обратиться в Министерство труда.