В законодательстве отсутствует термин «декретный отпуск». Под этим понятием подразумевают социальные отпуска (ст.149 ТК), предоставляемые работникам:

- по беременности и родам (ст.233 ТК);

- по уходу за детьми (ст.234 ТК);

I. Отпуск по беременности и родам на предприятии оформляется на основании представленного листка нетрудоспособности Протоколом комиссии по социальному страхованию и используется женщиной полностью (п.93 Приказа рег. МЮ №1136 от 08.05.2002г., далее - Приказ). С даты начала отпуска по беременности и родам, указанном в листке нетрудоспособности, работнице прекращается выплата заработной платы и начисляется пособие по беременности и родам за все указанные в листке нетрудоспособности 126 календарных дней, которое выплачивается единовременно. В случае осложненных родов или при рождении двух или более детей, отпуск по беременности и родам продлевается на 14 календарных дней по предоставлению дополнительного листка нетрудоспособности и, соответственно, за эти дни начисляется и выплачивается дополнительная сумма пособия (пар.4 Приказа).

II. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие (ст.287 ТК) за счет средств Пенсионного фонда (п.1 Приказа). Пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 2-кратного минимального размера заработной платы, установленного законодательством на дату рождения ребенка (п.79 Приказа). При минимальном размере заработной платы 202 730 сум (на текущий момент) размер пособия составит 405 460 сум.

III. Отпуска по уходу за детьми:

а) Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста  двух лет – предоставляется женщине по ее желанию, на основании письменного заявления, с выплатой за этот период пособия (п.3 Постановление рег. МЮ №1113 от 14.03.2002 г., далее - Положение).

Пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы, службы или учебы матерям, работающим или обучающимся с отрывом от производства, а также лицам, заменяющим мать (п.5 Положения). Пособие выплачивается с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п.3 Положения). Матерям, работающим в бюджетной сфере, пособие по уходу за ребенком выплачивается через органы самоуправления граждан (п.21 ПП-744 от 12.12.2007 г., Прил.1 к ПКМ №44 от 15.02.2013 г.).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего данное пособие – только в одинарном размере (п.2 Положения). За неполный месяц пособие выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери или заменяющего лица в отпуске в данном месяце (п.56 Положения).

С 1 января 2019 г. размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет определяется ежегодно в фиксированной сумме, в 2019 году он составляет 406 000 сум (Прил. №25 к ПП-4086 от 26.12.2018 г.).

Следует отметить, что женщина (или лица ее заменяющие), имеющая ребенка до 2-летнего возраста может не использовать указанный отпуск, либо прервать его в любое время этого периода и, приступив к работе,  получать пособие по уходу за ребенком в том случае, если будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.4 ст.234 ТК).

б) Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х летнего возраста предоставляется женщине, по ее желанию, на основании письменного заявления. Такие отпуска могут быть использованы полностью или частично (ч.2 ст.234 ТК).

IV. Работнице в период всех указанных социальных отпусков (ст.149 ТК) на предприятии выплачиваются дополнительные выплаты, премии и материальная помощь, если они предусмотрены коллективным договором или другими локальными актами предприятия для указанной категории работников.