При прекращении трудового договора, независимо от основания, работнику выплачивается денежная компенсация за  все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.ст. 151 и 275 ТК) за все годы без ограничения срока.

Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпуска производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад (надтарифные выплаты). К ним относятся: сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (п.1 Прил. №6 ПКМ №133 от 11.03.1997 г.). Страховые взносы отменены с 1 января 2019 г. (ст.2 ЗРУ-508 от 24.12.2018). Однако изменения в ПКМ №133 по состоянию на 1 мая 2019 года не внесены. До внесения изменений, на наш взгляд, при расчете сверхтарифной части следует, как и раньше, учитывать те выплаты, которые  включаются в доходы в виде оплаты труда  (ст. 172 НК). 

Компенсация также выплачивается работнику, принятому на работу с испытательным сроком и увольняющемуся до его завершения. В этом случае общее количество дней, оплачиваемых при увольнении, рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из расчета. Если отработана половина или более половины месяца, то данный период округляется до полного месяца.

Вопрос по теме 13811.

Ответ подготовлен по материалам  ЭСС  «Расчеты с персоналом»,  с примерами расчетов можно ознакомиться в данной программе.