Для оплаты работодателем пособия по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком в возрасте до двух лет необходимо подтвердить факт осуществления трудовой деятельности в указанный период и оспорить отказ работодателя от оформления работника за период с июля по ноябрь 2018 года.

Пособия работнику по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (п.3 Положения рег.МЮ №1136 08.05.2002г.). При оформлении сотрудника на работу обязательны следующие действия:

- заключение и подписания сторонами трудового договора (ст.83 ТК);

- издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись (ч.5 ст.82 ТК);

- начисление и выплата заработной платы (ст.153 ТК).

При этом, если фактически физическое лицо осуществляло трудовую деятельность без оформления документов и данное нарушение будет выявлено в ходе проверки, проведенной органами по труду, то работодателю выдадут предписание с требованием заключить трудовой договор с работником, а руководитель (иное виновное должностное лицо) привлечен к административной ответственности (ст.49 КоАО).

В связи с этим работнику, чьи трудовые права были нарушены, следует обратиться в органы по труду с заявлением об отсутствии оформленного трудового договора в период с июля по ноябрь 2018 года и, соответственно, о неправомерном отказе работодателя в оплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 2-х летнего возраста.