Нет, по общим правилам дополнительные льготы работникам, обучающимся в иностранных ВУЗах, не имеющих аккредитации в Узбекистане, предоставляться не могут.

На территории Узбекистана высшими учебными заведениями признаются те, которые соответствуют государственным образовательным стандартам и имеют аккредитацию в Узбекистане (ст.ст. 6 и 7 Закона «Об образовании»). Дополнительные льготы работникам (ст.ст. 255, 256, 257 ТК), обучающимся в иностранных ВУЗах, не имеющих аккредитации, по общим правилам,  предоставляться не могут.

Естественно, у работника-студента, во время обучения, возникает необходимость в свободном от работы времени для сдачи экзаменационных сессий и выезда к месту учебы, поэтому рекомендуем, в каждом отдельном случае, по соглашению сторон (работодателя и работника) заблаговременно (а не по истечении времени) рассматривать вопрос о предоставлении работнику трудового отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.

Если на предприятии коллективным договором или другими локальными актами, в целях обучения и повышения уровня образования работников, подготовки квалифицированных кадров, предусмотрены льготы студентам иностранных ВУЗов (указываются их наименования), то и предоставление льгот по рабочему времени, отпускам в связи с обучением  и по оплате проезда к месту нахождения  учебного заведения (ст.ст. 255, 256, 257 ТК), нарушением считаться не будет.