Да, в рассматриваемом случае работодатель имеет право прекратить трудовой договор. В связи с тем, что предупреждение о намерении прекратить трудовой договор с работницей по инициативе работодателя (п.7 ст.100 ТК) было вручено 1 марта 2019 г., трудовой договор должен был быть прекращен с ней (если не достигнуто соглашение о замене срока предупреждения денежной компенсацией) 30 апреля 2019 года (ст. 102 ТК).

При точном соблюдении этих дат и при наличии у женщины необходимого стажа работы (не менее 20 лет), со стороны работодателя никаких нарушений нет.

Важно знать, что если трудовой договор не прекращен датой срока предупреждения, и работник продолжает работать - он остается с работодателем в трудовых отношениях.

Необходимо отметить, что с 1 мая 2019 года запрещается расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением женщинами пенсионного возраста или возникновением согласно законодательству права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия (п.1 ПП-4235 от 07.03.2019 г.).

Однако, до настоящего времени в Трудовой кодекс соответствующие изменения не внесены, что может вызвать ряд вопросов и обращений. Несмотря на то, что Трудовой кодекс имеет более высокую юридическую силу по сравнению с Постановлением Президента, рекомендуем Вам, в целях защиты прав работающих женщин, после 1 мая 2019 года придерживаться новой нормы, во избежание обращений работников в судебные инстанции.