Да, имеет, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника.

Независимо от согласия работника производятся удержания для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника (п.5 ст.164 ТК). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (ст.198 ТК). Работник за причиненный вред, если законодательством не предусмотрено иное, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.201 ТК). В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в следующих случаях (ст.202 ТК):

- за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (ст.203 ТК);

- за необеспечение сохранности ценностей, полученных по разовому документу;

- умышленного причинения вреда;

- причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения вреда в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- разглашения коммерческой тайны;

- предусмотренных законами, а также постановлениями Правительства Республики Узбекистан.

Необходимо учитывать, что удерживать суммы по возмещению материального ущерба из зарплаты работника можно лишь в том случае, если:

1. Доказана вина работника.

2. Причинен прямой действительный ущерб.

3. Установлено, что работник совершал неправомерные действия.

4. Подтверждено, что ущерб возник именно по причине этих противоправных действий.

Все эти условия должны иметь место в совокупности и их наличие для привлечения работника к ответственности должен доказать работодатель.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда. Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке (207 ТК).