В вопросе говорится, что работник «не брал» отпуск. Однако, работодатель должен со своей стороны контролировать выполнение графика отпусков и  предоставление отпусков своим работникам (ст. 144 ТК).

Отпуск каждому работнику должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, с согласия работника, часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию (ст. 143 ТК).

У работника есть право на ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять согласно действующему законодательству. Непредоставление трудовых отпусков, даже с согласия или по просьбе работника, запрещается.

В сложившейся ситуации работник имеет право на использование всех неиспользованных ранее (за 7 лет) отпусков. Также он может использовать все части отпусков, равные минимальной продолжительности (15х7=105 рабочих дней отпуска) и получить денежную компенсацию за дни отпусков сверх минимальной (15 рабочих дней) продолжительности за каждый год. Понятно, что отсутствие работника столь продолжительное время на работе не в интересах производства. Рекомендуем работодателю заключить соглашение с работником о постепенном использовании ранее неиспользованных отпусков, но в дальнейшем предоставлять отпуска ежегодно. В будущем, при прекращении трудового договора – выплатить денежную компенсацию за все оставшиеся, не использованные дни отпуска.

Данная рекомендация исходит из следующего (ст. 151 ТК):

• Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска работнику может быть выплачена только при прекращении трудового договора, независимо от причин увольнения и вида трудового договора.
• В период работы, по желанию работника (ст. 134 ТК), ему может быть выплачена денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней), кроме социальных отпусков (ст.149 ТК) и дополнительных (ст.ст.138 и 139 ТК), которые используются только в натуре.