Необходимость изменения наименования должности в связи с изменением режима работы работника
Для того, чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функции) не нужно изменять наименование его должности, необходимо внести изменения в:
- трудовые договора работников, в части касающейся режима работы с соблюдением установленных требований по изменению условий труда (ст.ст.88, 89, 96 ТК);
- локальные акты предприятия по режиму и учету рабочего времени (при наличии таковых).
Классификатором основных должностей рабочих и служащих (ПКМ №795 от 04.10.2017 г., дополненный Приказом министра занятости и трудовых отношений, рег.МЮ 10.01.2018 г. №2962) предусмотрены должности как слесарь КИПиА, слесарь-электрик, медицинская сестра, а вот слово «дежурный (ая)» является производным и нет необходимости в его применении и документальном изменении наименования должностей и введения их в штатное расписание.
Если работодатель решает изменить наименование должностей при изменении трудовой функции, специальности (ст. 92 ТК) – это возможно при условии:
- внесения новых должностей в штатное расписание;
- оформления перевода работников на другие должности (внесения изменений в трудовые договора и издание приказов о переводе);
- внесение изменений во все учетно-кадровые документы работника (личная карточка Формы Т-2, штатно-должностные списки, трудовые книжки, табели учета рабочего времени).
Ответы актуальны на дату публикации.