Да, верно.

Вариант 1

Временный перевод на должность директора, в случае временного (1 год) отсутствия штатного сотрудника по различным причинам – оформляется приказом работодателя с указанием срока перевода на основании письменного согласия работника и Протокола общего собрания учредителей (ст. 96 ТК). Такие временные переводы на другую работу в трудовом договоре, как правило, не отражаются. Приказ объявляется работнику под расписку. По просьбе работника, в трудовую книжку можно внести запись о временном переводе на другую должность (ст. 81 ТК).

По возвращении на работу временно отсутствовавшего работника, переведенный сотрудник возвращается к исполнению своих прежних обязанностей и на прежнюю должность.

Вариант 2

Перевод работника на вакантную должность директора рассматривается чаще всего как перевод на должность директора не временно, а на условии изменений трудового договора не только в части, касающейся должности, но и срока трудового договора.

В данном случае необходимо соблюсти следующую последовательность:

1. Произвести переговоры с работником о планах перевода и получить от него письменное согласие на перевод на должность директора по срочному трудовому договору (ст. 75 ТК).
2. На основании письменного согласия работника оформить решение о назначении на должность директора Протоколом общего собрания учредителей
3. Внести изменения в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение) в части, касающейся всех пунктов, которые изменяются (наименование должности, срок трудового договора, условия оплаты труда и др.). Доп.соглашение подписывается работодателем и работником.
4. Оформить приказ о переводе на другую должность в точном соответствии с содержанием Протокола общего собрания учредителей и изменений, внесенных в трудовой договор (ст. 96 ТК). Приказ объявляется работнику под расписку.
5. Вносятся изменения в трудовую книжку (ст. 81 ТК) и во все учетно-кадровые документы.
6. По истечении срока, трудовой договор может быть прекращен (ст. 105 ТК) или его срок может быть изменен работодателем с согласия работника.