Работодателем, с целью проверки соответствия работника порученной работе, и для принятия решения работником о целесообразности продолжения работы, может быть заключен трудовой договор с предварительным испытанием (ст.ст.84, 85, 86, 87 ТК).

Установлены так же и ограничения, по которым ряду работников, при заключении трудовых договоров, предварительные испытания не устанавливаются (п.3 ст.84 ТК):

• при приеме на работу беременных женщин;
• лицам, имеющих детей до трех лет;
• направленным на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
• выпускникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
• работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев в предусмотренных случаях (ст.75 ТК).

Срочные же трудовые договора (ст.75 ТК) могут быть заключены на срок не более пяти лет:

• только в случаях, когда договоры не неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, но не интересов работодателя:
• с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером (работником, осуществляющим функции главного бухгалтера).

Не рекомендуем, в целях соблюдения действующего законодательства и защиты прав работников, путать эти нормы – предварительное испытание и срок трудового договора.

Для оценки квалификации работников и принятия решения о дальнейшем их использовании, на предприятиях, как правило, организуется проведение аттестаций. Для проведения аттестации в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.

И, только после получения заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены выводы о недостаточной квалификации данного работника, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор (п.2 ч.2 ст.100 ТК). Однако, предварительно работодатель обязан предложить работнику другую, менее квалифицированную работу по специальности, а при ее отсутствии - иную работу, имеющуюся на предприятии, которую работник сможет выполнять (ст.92 ТК).

Подробные рекомендации о проведении аттестации можно получить в ЭСС «Кадровый консультант».