Из смысла заданного вопроса, работодателем предприятия допущены  ошибки:

1. В законодательстве Республики Узбекистан нет термина «декретный отпуск». Под этим понятием подразумевают социальные отпуска (ст.149 ТК), предоставляемые работникам:

• по беременности и родам (ст. 233 ТК)
• по уходу за детьми (ст.234 ТК)

2. В связи с тем, что работница родила 29 мая 2019 года, на сегодняшний день, теоретически, она еще должна находиться в отпуске по беременности и родам, который предоставляется женщине на 126 календарных дней (70 дней – до родов и 56 дней – после родов). При осложненных родах или рождении двух или более детей послеродовой отпуск продлевается дополнительным листком по временной нетрудоспособности на 14 календарных дней (ст.233 ТК). Точную дату окончания отпуска по беременности и родам (а не дату рождения ребенка), после которой необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие, необходимо уточнить по листку временной нетрудоспособности, выданной работнице.

3. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (далее - пособие) с 01.01.2019 г. определяется ежегодно в фиксированной сумме, которая в 2019 году составляет 406 000 сум (Прил.25 к ПП-4086 от 26.12.2018 г.), а не 2-х кратный МРЗП, как указано в вопросе. Пособие выплачивается работнице также, если она в период до 2-х летнего возраста ребенка приступила к работе на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому (ч.4 ст.234 ТК)

Следовательно, по окончании отпуска по беременности и родам, женщине, по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, причем до исполнения ребенком 2-х лет, ей выплачивается пособие (ст.234 ТК).

Время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж работы, дающий право на отпуск за проработанный до его окончания период, входит, как и любое время болезни (нетрудоспособности) работников (ст.142 ТК).

В стаж работы, дающий право на последующие (после окончания отпуска по беременности и родам) ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в иных локальных актах предприятия, либо в трудовом договоре (ч.6 ст.234 ТК).

Поэтому, работница, до начала отпуска  по беременности и родам или после его окончания (ст. 143 ТК) имеет право:

•  использовать неиспользованный ею ранее трудовой отпуск за проработанный период и, уже после окончания трудового отпуска, оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ей пособия

или

•  оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия с даты, следующей за датой окончания отпуска по беременности и родам, а неиспользованную часть отпуска использовать после выхода на работу отдельно либо присоединив ее к последующему трудовому отпуску за новый период (ст.145 ТК). Право на следующий трудовой отпуск, после окончания отпуска по уходу за ребенком, у работницы наступит со дня ее выхода на работу, так как она имеет право использовать указанный отпуск полностью или частично.
•  при прекращении трудового договора, при наличии неиспользованных отпусков, должна быть выплачена денежная компенсация, независимо от того, какой период работницей не использован (ст.151 ТК)

Рекомендуем, в дальнейшем, еще до оформления отпуска по беременности и родам, проводить беседы с работницами, разъяснять им их права и льготы, выбирать совместно с ними оптимальные варианты по предоставлению им неиспользованных трудовых отпусков.

Вопросы по теме 8528, 9542, 13624, 13951, 14449.