Нельзя.

В период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. Этот период включается в трудовой стаж (ст.86 ТК).

Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера (ч.2 ст.16 ТК). Значит, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику во время испытательного срока.

Срок испытания при приеме на работу устанавливается работнику только с целью проверки соответствия работника поручаемой работе и принятия самим работником решения о целесообразности продолжения работы (ст.84 ТК).