ID вопроса: 14644
Нашему сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. Юрист предприятия говорит, что мы не можем заранее снять, если это не указано в кол.договоре (через 3 месяца или др.). В кол.договоре нашего предприятия это не оговаривается вообще. А в ст.183 ТК конкретные сроки не указаны.
На каком основании и через какой срок можно снять взыскание с работника?
Ответы экспертов:
Законодательство не определяет, что ранее наложенные взыскания могут быть сняты в случаях, определенных Коллективным договором. Поэтому работодатель вправе снять его до истечения года (ст.183 ТК), издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания:
- по собственной инициативе;
- по просьбе работника – на основании письменного заявления работника;
- по ходатайству трудового коллектива – на основании письменного ходатайства Совета трудового коллектива;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника – на основании письменного рапорта руководителя работника.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 