Нет, не имеет. Трудовой кодекс не содержит норм, предусматривающих изменение испытательного срока даже по соглашению сторон, поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (часть первая статьи 84 ТК). Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (часть первая статьи 85 ТК).
Необходимо напомнить, что в срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (часть вторая статьи 85 ТК).
В этом случае работодатель вправе приказом продлить срок предварительного испытания только на тот период, в течение которого отсутствовал работник.