Частью второй статьи 150 Трудового кодекса (далее - ТК) предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан по их желанию на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до 14 календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам I и II групп - до 14 календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет (статья 234 ТК);
женщинам, воспитывающим 2 и более детей в возрасте до 12 лет, - до 14 календарных дней ежегодно (статья 232 ТК);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен подать заявление работодателю в любое время по необходимости.