Можно, если с работников (всех или выборочно – наиболее достойных), имеющих дисциплинарные взыскания, они будут сняты до истечения срока их действия (абз. 2 ст. 183 ТК).

Лучше всего к данному вопросу подходить индивидуально, а не «общим списком». Следует принять во внимание степень тяжести проступка, за который применено дисциплинарное взыскание, результаты его воздействия на дисциплину и качество работы сотрудника.

Возможен такой вариант в тексте приказа:

«Нижеперечисленным работникам ООО «_____» в честь Дня независимости и за успехи в работе выразить благодарность, снять ранее наложенные взыскания и выплатить премию в размере_____________ сум.».

Вопрос по теме: 14644.