Перевод работника на другую должность допустим (ст. 92 ТК). Он оформляется приказом работодателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 96 ТК).

В связи с тем, что при переводе работника изменяется его заработная плата в сторону уменьшения, что является одновременно и изменением условий труда (ст. 88 ТК), Вам необходимо (ст. 89 ТК):

1. Предварительно провести консультации по поводу изменений условий труда работника с представительным органом работников (профсоюзным комитетом).

2. Письменно предупредить работника о предстоящем изменении условий труда, не позднее чем за два месяца.

3. Достигнув соглашения с работником об изменении условий труда и сроках, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать все изменяемые моменты: должность, разряд, размер оплаты труда и пр. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в том же порядке, что и трудовой договор - работодателем и работником.

4. Издать приказ работодателя в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор.

5. Объявить приказ работнику под расписку.