Продлевать или перенести на другое время.

Работнику, заболевшему в период очередного трудового отпуска, отпуск по его просьбе продлевается или переносится на другое время (ст. 145 ТК). За дни болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного листка нетрудоспособности (Положение рег.МЮ 1136 от 08.05.2002 г.).

Например, работнику предоставлен отпуск с 1 августа 2019 года на 18 рабочих дней, по 21 августа 2019 года. Работник вышел на работу, согласно приказу, 22 августа 2019 года, предоставив листок по временной нетрудоспособности с 12 по 17 августа 2019 г.

Следовательно, до момента наступления болезни, работник использовал 9 рабочих дней отпуска, с момента окончания болезни – 3 рабочих дня отпуска. Всего он использовал 12 рабочих дней отпуска из оформленных 18. Значит, работник имеет право продлить отдых на 6 рабочих дней с 22 по 28 августа и выйти на работу 29 августа; или перенести эти неиспользованные дни отпуска на другое время.

Все эти моменты (продление отпуска или перенос неиспользованной части в связи с болезнью) необходимо оформить приказом на основании письменного заявления работника и листка по временной нетрудоспособности. Кроме того, нужно внести изменения в табель учета рабочего времени и личную карточку Формы Т-2.