1. Действующим законодательством не запрещено принимать работников, в том числе и на должность директора не на полную ставку. Как правило, это делается в связи с производственной необходимостью, если работник принимается по основному месту работы и, в обязательном порядке, если принимается по совместительству (Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012г.).

Рекомендуем Вам рассмотреть вопрос о реальном должностном окладе директора (работающего по основному месту работы) на полную ставку и режиме работы – полный рабочий день, чтобы не делить его на части.

При невозможности установить директору полный рабочий день (по инициативе одной из сторон) – установить ему часть ставки с оплатой труда пропорционально установленному штатным расписанием должностному окладу и режиму рабочего времени в соответствии с этим.

В данном случае необходимо в трудовом договоре предусмотреть и строго соблюдать все три условия:

- неполная ставка;

- неполный оклад пропорционально ставке;

- неполный рабочий день или неполная рабочая неделя пропорционально нагрузке (ставке).

Например (из вопроса), работник принимается на работу на 0,5 ставки. Следовательно, в трудовом договоре ему определяется размер заработной платы – 50% от должностного оклада согласно штатному расписанию и режим рабочего времени – 20 часов в неделю.

О целесообразности приема на работу директора по совместительству можно ознакомиться в ответе на вопрос 14545.

2. В штатном расписании конкретные фамилии работников не указываются, отражается – количество утвержденных штатных единиц – может быть и 1, может быть и 0,5. Оклад – соответственно. Но, если в штатном расписании изначально утверждается по должности директора ставка 0,5, то директора в дальнейшем принимаются на работу на 0,5 ставки. Изменить ставку возможно при внесении изменений в штатное расписание или утверждении нового.

В штатно-должностном (рабочем) списке с указанием конкретных фамилий работников нужно указать отдельными графами количество штатных единиц и реальную ставку работника (из вопроса - 0,5 ставки, оклад – 50%).

Подробно с рекомендациями по составлению штатного расписания можно ознакомиться в вопросе 11244.