Действия администрации в данном случае неправомерны.

По всей видимости, работодатель пытается произвести работнику двойную оплату за один и тот же временной период – за время трудового отпуска и за время работы, что противоречит действующему законодательству. Эти действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Принять работника в организацию по срочному трудовому договору, по основному месту работы, можно только после прекращения с ним действующего трудового договора с произведением полного расчета, выплатой денежной компенсации за все неиспользованные трудовые отпуска (ст.151 ТК). В трудовую книжку необходимо будет внести запись о прекращении трудового договора.

Далее – заключить с ним новый трудовой договор на определенный срок и внести новую запись в трудовую книжку о приеме на работу. При этом, право на следующий трудовой отпуск работник будет иметь не ранее, чем через полгода после оформления нового трудового договора (ст.143 ТК).

Если имеется производственная необходимость, работника, с его согласия, можно отозвать из трудового отпуска (ст.147 ТК) или перенести отпуск на другое время (ст.143 ТК).

Подробно с материалами об отзыве из отпусков можно ознакомиться в ответах на вопросы 9247, 9644, 14542.