Нет, не может. Как и не имеет право без согласия работника перевести его на любую другую должность – равнозначную или вышестоящую (ст.92 ТК). Работники предпенсионного возраста имеют те же права, что и работники других возрастов.

Если продолжение работы по занимаемой должности, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам (пп.1, 2 и 6 ч.2 ст.100 ТК, п.2 ст.106 ТК), работодатель может предложить работнику другую, соответствующую специальности и квалификации работу (должность). В случае несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности предлагается другая, менее квалифицированная работа по специальности, а при ее отсутствии – иная, вакантная должность.

При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях (ст.92 ТК).

Вопрос по теме: 14991.